惠州基层医疗机构去年药费降近四成
...年来，惠州共投入2.46亿元建设资金，新建、改扩建县级医院9间，改扩建基层医疗卫生机构32间、村卫生站127间，基层医疗卫生机构达标率100％，村卫生站达标率90％以上，建立起较为完备的基层三级卫生服务网络。麦教猛提到，...
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- 时间: 2013/10/09
我繁忙的一天（图说）
...是一定要对清楚的。科室的绩效数据，也要我们这边出，医院没买绩效考核软件，是我用报表予以实现的，所以信息科就有跟科室解释绩效数据的义务了.......我们还提供科研数据服务，不过基本都是我加班来做这件事。我想说...
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- 时间: 2013/09/26
奖金分配的“闹剧”
江西某医院决定实施绩效考评改革，对于医护之间应该如何进行绩效分配一直犹豫不决。根据周边医院的绩效考评情况和本医院过去的分配状况，医院决定医护之间的平均奖金分配比例为1.3:1或者是1.2:1，围绕这两个比例科室之...
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- 时间: 2013/09/09
2015年京城或全面推行新农合按人头支付费用
...加而有所提高。平谷、密云两区县今年先行试点。首先对医院门诊服务采用调整绩效奖励及按人头限额付费的方式。一方面，提取社区医院绩效工资的20％进行重新分配，与家庭医生团队的签约服务挂钩。另一方面，原则上将新...
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- 时间: 2013/08/28
蔡江南：再论中国医改的两种主张
...或“社会化”。前者主张医疗卫生领域由政府主导，公立医院重新回归政府统收统支、高度行政管控的体制，以实现医疗卫生的公益性。后者认为打破医疗资源行政化垄断，实现医疗资源的社会化，才是解决现存严重问题的根本...
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- 时间: 2013/08/20
乡镇卫生院尴尬：药费降了看病人少了
...热情减了，服务水平和能力也有所减弱。另外，医改前，医院医生每个月工资为1390元，加上年终奖金，一年的收入可达到2.8万元，而医改后，每个月1150元，加上绩效工资，全年收入也仅有2.3万元。医生工作的积极性下降。乡镇...
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- 时间: 2013/07/30
2020年前医保基金或“穿底”
...要购买方，其对医疗供需双方的影响日益增加。但是，在医院、医保和患者三方博弈的新格局之下，各方却都对自身境况颇多不满。 “在‘以收定支’原则下，确保医保基金安全压力很大。"医保经办官员如是说。 “...
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- 时间: 2013/07/29
《公立医院改革试点评估报告》发布
...国人民大学卫生医疗体制改革与发展研究中心发布《公立医院改革试点评估报告》。《报告》对深圳、北京、潍坊等17个医改试点城市的医改政策制定和执行情况进行了面上评估，并对安徽芜湖、江苏镇江、重庆江北(省级试点)3...
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- 时间: 2013/07/23
医生收入将与患者费用控制情况挂钩
...海市政府新闻发布会上获悉，上海以“转机制”作为公立医院改革关键，改变按业务收入提成的内部分配方式，建立基于医务人员绩效考核的收入分配方法，将岗位工作量、服务质量、费用控制、患者满意度等作为医务人员收入...
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- 时间: 2013/07/22
浅析项目管理在HIS项目实施中的应用
第一章：背景资料介绍一、医院管理信息系统（HIS系统）的现状分析：1、HIS系统的发展历史：n1994－1995年基于DOS系统下的HIS系统原型；n1996－2001年开始基于医疗费用管理的HIS系统；n2002年开始推出基于临床信息管理的CIS系统；2...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120551-1-1.html
- 时间: 2013/07/22
国务院医改新政:基层医疗诊疗费原则10元左右
...品种时，要充分考虑基层常见病、慢性病用药与当地公立医院用药的衔接问题。（四）严格执行诚信记录和市场清退制度。对在采购过程中提供虚假证明文件、蓄意抬高价格或恶意竞价、不按合同规定及时配送或供应质量不达标...
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- 时间: 2013/07/17
陕西因地制宜铺就特色医改路提升中医药服务
...。政策扶持保障落实2010年，陕西省政府出台《县级公立医院综合改革试点工作的指导意见》，明确县级中医医院实行全额预算管理，养老、医疗、住房等社会保障中应由单位缴纳的部分由同级财政予以补助，建立政府补偿机制...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120279-1-1.html
- 时间: 2013/07/15
突破医院岗位价值评价的困境
突破医院岗位价值评价的困境范玉才岗位价值是薪酬分配的基础，可是国内究竟有多少公立医院的岗位薪酬能反映其真实价值?目前多数医院的岗位价值现状已经严重地影响了调动员工的积极性：公立医院尖端人才被私立医院挖...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120170-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
如何建立现代医院科学的薪酬体系
作者:范玉才粗略统计，这几年，我到过的医院已有100多家了，通过培训班接触到的医院更是不计其数。和众多医院接触中，经常遇到相似的问题：很多医院院长提出请我帮助他们解决医院最头痛的一件事情——分配问题。原因...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120169-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
当前医院绩效管理存在的几个误区
...大程度上取决于与考核相关联的整个绩效管理过程。许多医院请外部的专家顾问帮助建立绩效管理体系，问得最多的问题都是“我们该怎样考核啊?”似乎关心的焦点全在考核上，而往往忽视了绩效管理的过程。绩效考核与绩效...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120168-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
上海市深化公立医院体制机制改革相关配套政策新闻发..
...卫生和计划生育委员会副主任瞿介明介绍了本市深化公立医院体制机制改革相关配套政策，市医改办副主任、市卫生和计划生育委员会副巡视员许速参加了市政府新闻发布会。瞿介明介绍，公立医院改革，是当前和未来一段时期...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120143-1-1.html
- 时间: 2013/07/11
上海启动新一轮医改重点改革分配机制
...自今年起的新一轮医改3年行动计划中，将重点改革公立医院分配机制，取消容易造成乱收费和过度医疗的“业务收入分配机制"，倡导“多劳多得、优绩优酬"。同时，本市卫生部门将进一步推进“医药分离"和“药品...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120142-1-1.html
- 时间: 2013/07/11
医院内部管理案例分析之三
...目的进度。案例点评：对于知识密集型的医疗行业来说，医院之间的竞争归根结底是人才的竞争。诚然，拥有优秀的人才多多益善。然而，优秀的人才之间也极易呈现出激烈竞争的关系。于是一个令医院管理者困惑的问题摆在了...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120083-1-1.html
- 时间: 2013/07/11
医院应用软件技术360度评估的思考
当前，随着医疗体制改革的深化，人民群众对医院的综合实力提出了更高的要求。一所医院的核心竞争力不仅体现在高超的医疗技术、先进的医疗设备上，同时还体现在医院的运营管理和服务水平上。作为医院在运营过程中起重...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120077-1-1.html
- 时间: 2013/07/11