贯彻全国医改会议情况综述（七）
...医改资金的使用效益。同时，在加快预算执行进度、强化绩效考核、加强监督检查等方面下功夫，充分发挥财政资金的杠杆作用和使用效益，为广东省深化医药卫生体制改革工作作出应有的贡献。近日，青海省财政厅经过认真审...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-87233-1-1.html
- 时间: 2012/05/28
国务院医改办主任:以药补医淡化医疗机构公益性
...满意度为核心的基层医疗卫生机构考核机制，提高奖励性绩效工资比例，适当拉开收入差距，形成有激励、有约束的内部竞争机制。改革前后相比，基层医务人员人均工资水平普遍得到提高。规范性的药品采购机制，推出了招生...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-86592-1-1.html
- 时间: 2012/05/16
当好守护百姓健康的“守门人”
...让利于民。此外，全区基层医疗卫生事业单位全部实行了绩效工资改革，激励社区医务人员把全部的热情投入到为居民服务当中去。建华医院所属的西大桥社区卫生服务中心在落实医改政策中独出心裁，创新特色服务举措，在社...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-86371-1-1.html
- 时间: 2012/05/14
贯彻全国医改会议情况综述（三）
...服务效率，以及社会满意度，作为主要量化考核指标实行绩效考核。变身份管理为岗位管理，医院在编制规模和岗位类别范围内自主确定岗位，实行竞聘上岗、按岗聘用、能进能出、能上能下。根据执行事业单位岗位绩效工资制...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-86365-1-1.html
- 时间: 2012/05/14
吉林财政加大投入确保医改取得实效
...分流人员总数的99.15%。制定了《吉林省基层医疗卫生机构绩效考核工作管理办法》，在全省基层医疗卫生机构建立了以服务数量、质量、效果以及居民满意度为核心的按绩奖励、按岗定酬、按劳取酬的分配激励新机制，并明确将...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-86009-1-1.html
- 时间: 2012/05/08
聚焦公立医院改革
...供方的职能。从近来公共卫生机构和基层医疗机构实施的绩效工资改革看，由于医疗服务活动的复杂性，并不是所有的医疗服务项目都能简单采取购买服务的方式，因此有关购买服务的改革探索需要控制在有限的范围内。 ...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-85955-1-1.html
- 时间: 2012/05/07
省长话医改7：破难题建机制推进人口多民族地区医改见实效
...会资源，以体制机制创新为抓手，创新基层医疗卫生机构绩效考核、财政补偿、债务化解、基药保障机制，大力推进社区卫生服务机构综合改革和乡村一体化。尤其是通过先行先试，大胆探索，着力破解人事分配制度改革难题，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-85811-1-1.html
- 时间: 2012/05/03
省长话医改6：坚持小财政办大事扎实推进医药卫生体制改革
...城市公立医院和县级公立医院实行核定任务、核定收支、绩效考核补助的经费补偿办法，确保了基层医疗机构及试点公立医院的公益性。四是建立新的基层医疗机构运行机制。全省所有基层医疗机构推行了人员总量控制、集中管...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-85809-1-1.html
- 时间: 2012/05/03
新医改时评（6）：论新医改的基本路径
...完善体现医务人员劳动价值的收入分配机制；要扩大岗位绩效工资实施范围，推行岗位管理，实现同工同酬同待遇；要坚持统筹城乡和区域发展，正确处理政府、医疗卫生机构、医药企业、医务人员和患者之间关系，做到远近结...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-85808-1-1.html
- 时间: 2012/05/03
省长话医改4：重点突破积极探索全面深化医药卫生体制改革
...8246人。建立“双考核、双挂钩”的分配机制，全面落实绩效工资，30%的基层机构奖励性绩效工资比重超过60%。严格按照“量价挂钩、招采合一、双信封制、统一支付”的原则，对国家基本药物和省增补品种进行省级统一招标采...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-85805-1-1.html
- 时间: 2012/05/03
省长话医改3：推进医疗机构改革开展基本药物省级集中采购
...是建立健全综合补偿机制。按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法，建立了多渠道综合补偿机制。改革后，山东省对基层医疗机构的补助金额每月达到2.2亿元，比改革前增加9554万元。各地落实绩效工资制度，合理...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-85802-1-1.html
- 时间: 2012/05/03
省长话医改2：突出重点突破难点着力深化医药卫生体制改革
...所有政府办基层医疗卫生机构全面实行“收支两条线”和绩效管理，构建稳定的长效财政补偿机制和激励性分配机制相结合的保障模式。具体做法是：基层医疗卫生机构的服务收入全部上缴财政，其正常支出由财政全额预算保障...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-85799-1-1.html
- 时间: 2012/05/03
河北百家医院将安监控监管医生权力滥用
...，建立不良行为记录，纳入医德档案，并作为职称晋升、绩效工资发放的重要依据。在省胸科医院，笔者还了解到，借助送去职业权力监控系统，该院还实施了处方点评制度，对从门诊急诊和病房抽取一定比例的处方以及重点监...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-85785-1-1.html
- 时间: 2012/05/03
公立医院改革由局部试点转向全面推进
...和政府补助两个渠道。政府按照“核定任务、核定收入、绩效考核补助”的原则，完善经费补偿机制。据青海省发展改革委副主任、青海省医改办副主任刘少军介绍，去年12月，青海省财政自筹资金2870万元，一次性取消了14个县...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-85073-1-1.html
- 时间: 2012/04/18
今年全市重点打造五项卫生工程
...合改革，深化人事分配制度改革，推行院长负责制，完善绩效工资分配办法。开展示范乡镇卫生院和标准化卫生室创建活动，力争建成7个省级示范卫生院和1家农民健康工程先进县。 同时，加快区域卫生信息平台建设，通过...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-83284-1-1.html
- 时间: 2012/03/16
今年徐州卫生工作重点打造五项卫生工程 信息化是重点
...合改革，深化人事分配制度改革，推行院长负责制，完善绩效工资分配办法。开展示范乡镇卫生院和标准化卫生室创建活动，力争建成7个省级示范卫生院和1家农民健康工程先进县。 同时，加快区域卫生信息平台建设，通过...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-83267-1-1.html
- 时间: 2012/03/16
福建医疗信息化新进展
...疗卫生机构完成竞聘上岗、全员聘用工作。二是实施新的绩效考核办法。福建省全面落实绩效工资制度，在绩效工资以外，省级财政每年增加支出1亿元，对乡镇卫生院工作人员按照人均每年3600元的标准给予奖励。厦门市积极保...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82673-1-1.html
- 时间: 2012/03/08
公立医院：是医改对象更应是积极参与者
...是以私立医疗机构为参照，建立患者服务标准，实施临床绩效测度，提高服务质量。再次，信息管理现代化，建立电子健康档案。最后，财政补偿与绩效挂钩，设计和实施了新的按人头付费为基础的总额补偿办法。 中国社科...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-82175-1-1.html
- 时间: 2012/03/01
卫生部关于印发2012年卫生工作要点的通知
...务人员积极性为重点，加大人事分配制度改革力度，落实绩效工资制度，实行全员聘用制，定编、定岗、不定人，推行院长（中心主任）负责制，加强绩效考核，建立多劳多得、优劳优酬的分配制度。以省（区、市）为单位开展...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-81958-1-1.html
- 时间: 2012/02/28
鄂州：“冬梅护理”架起医患连心桥
...低分的原则在“护理质量排行榜”上进行公示、排名且与绩效工资挂钩。强化护理安全管理：完善并严格执行护理安全管理制度，落实护理紧急风险预案，加强急救药品、专科备用药品、急救物品及毒、剧、麻及高浓度药品的规...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-81438-1-1.html
- 时间: 2012/02/21