医生不流动 移动医疗难以真正“移动”
...为好处比坏处多很多，这是撬动医改的支点，你可以撬动人事制度的改革，医生自由化了，医生成为社会化了，他就可以提供更可靠的资源给大家。 医生工作室值得力推 在座各位可能认为医生多点执业会不会没有心为病...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153904-1-1.html
- 时间: 2015/06/08
【转载】取消“以药养医”，为何不被看好？
...建立科学补偿机制，进一步理顺医疗服务价格，深化编制人事制度改革，建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度，优化医疗卫生资源结构布局，加快建立完善现代医院管理制度和加强绩效考核评估等。”其中第一点就是取消为人...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153597-1-1.html
- 时间: 2015/05/25
国务院：《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》
...城市公立医院改革涉及管理体制、运行机制、补偿机制、人事分配制度等诸多方面，既需要公立医院内部综合改革，又需要外部改革配合支持，还要与医保制度、药品供应保障、基层综合改革等工作紧密衔接，因此这项改革也是...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153459-1-1.html
- 时间: 2015/05/18
县级公立医院迎来了发展的春天
...力监督。比如把“破除以药补医”和医务人员评价制度、人事制度、编制管理办法等制度联合执行考核，这样有助于具体目标的贯彻执行，提高改革效率。取消药品加成取消药品加成就是为了打掉虚高的药价。用这部分钱通过调...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153414-1-1.html
- 时间: 2015/05/15
破除以药养医，建立现代医院管理制度
...破除以药补医，以管理体制、运行机制、服务价格调整、人事薪酬、医保支付等为重点，全面推开县级公立医院综合改革。2017年，现代医院管理制度基本建立，县域医疗卫生服务体系进一步完善，县级公立医院看大病、解难症...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153323-1-1.html
- 时间: 2015/05/12
正向漏费控制，势在必行
...、销售、服务为一体的高新科技企业。公司下设企划部、人事部、财务部、市场渠道部、软件开发部、硬件开发部、生产部、质检部、售后服务部、后勤部等十多个专业职能部门高效服务客户。公司自成立以来，秉承以推动医疗...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153303-1-1.html
- 时间: 2015/05/11
朱恒鹏：互联网也许能让中国医疗弯道超车
...在医院里能看病，出来以后也能看病。咱们的档案别放在人事科，这是很坏的制度，因为你要到单位人事科去取，是很麻烦的。第三条，我说得比较激进，即废止或修改区域卫生规划。通俗地讲，办医院很复杂，但是办诊所能不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140832-1-1.html
- 时间: 2015/04/14
降薪！今年超过10位银行高管离职：据悉大部分并非个人意愿
...詹伟坚。而最近两个月内，国有银行和央行均有多起高层人事变动。记者注意到，1月1日起实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，致使央企、国有金融主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140737-1-1.html
- 时间: 2015/04/10
北京市卫计委主任权威解读2015北京医疗工作要点
...会资本出资兴建的医院已经建好，并投入运行，有独立的人事管理架构；公立医院没有现金投资能力，只是提供品牌和专家资源，看似结合很快，却存在一定风险。首先，从既往的经验看，公立医院以品牌和技术投入，但因上述...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140688-1-1.html
- 时间: 2015/04/09
湖南全面取消县级公立医院药品加成
...面。专家建议，在破除以药补医机制的同时，应通过深化人事制度改革，建立适应行业特点的薪酬制度，逐步建立“维护公益性、调动积极性、保障可持续”的县级医院运行机制。【转】http://www.iiyi.com/d-06-214437.html
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140572-1-1.html
- 时间: 2015/04/07
中央对公立医院深化改革提出明确要求
...患者就医费用之间的利益关联，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。深化公立医院改革，必须充分听取群众意见，将群众满意不满意作为衡量改革是否成功的重要标尺。例如，虽然重庆市最近试行医疗服务项目价格（２０１...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140501-1-1.html
- 时间: 2015/04/03
以预算为导向的绩效考核和分配体系
...是最合理贴切的。 医院职能部门如医务处、财务处和人事处，根据医院预算、医院历史数据和同行业数据，为科室制定下一年综合目标提供指标和依据，院长、主管副院长、医务部处长与各科室负责人共同商定目标值。如果...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-139503-1-1.html
- 时间: 2015/03/03
美英日三国医院院长职业化
...作之前，也必须接受半年到三年的正规管理知识培训。在人事管理方面，HT有较大的自主权，甚至可以不受国家工资标准和人事管理制度的限制，主要通过与员工的谈判达成，还有不少HT采取渐进式的改革，如老人老办法新人新...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-138774-1-1.html
- 时间: 2015/01/21
北大国际&清华长庚——京北“较劲”医改之路
...缺的资源，就是好医生。如今，在暗波汹涌但受缚于现有人事薪酬、职称晋升制度而表面平静的医学人才市场，北大国际医院和清华长庚医院的进入，正凸显出“鲇鱼效应”。强调医疗服务价值的优酬高薪、国际化临床应用和医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-137474-1-1.html
- 时间: 2014/12/11
向人事制度“开刀” 大力推进公立医院深化医改
...前，北京市发布的促进深化医改实施意见明确提出，改革人事制度，将医生从“单位人”转向“职业人”，建立符合行业特点的薪酬制度。消息一出，引来社会高度关注。人事薪酬制度改革是公立医院深层体制改革的核心之一。...
- http://news.hc3i.cn/art/201411/31886.htm
- 时间: 2014/11/13
华西医院是这样给医生发工资的
...实在的地方，怎么给医生发钱。但首先是基于一个合理的人事制度，华西从2005年到2007年完成了人事制度改革，建立了基于岗位管理的新型人事制度，两年时间。从2007年到2012年，花了5年的时间，完成了不同类别、不同系列、不...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-136579-1-1.html
- 时间: 2014/11/03
北京新医改的“五大任务”14项变革
...卫生体制改革的若干意见》，明确将围绕医疗服务体系、人事薪酬制度、补偿机制、监督治理体制和信息化等方面进行顶层设计，实施五大改革任务，并预计在5至8年内实现所有改革方案全部落地，变革的地方共有14项。
- http://news.hc3i.cn/art/201410/31572.htm
- 时间: 2014/10/17
北京医改升级版方案五大核心问题
...若干意见》突破了以前政策文件的形式，针对服务体系、人事、补偿等五个问题做出改革部署。
- http://news.hc3i.cn/art/201410/31573.htm
- 时间: 2014/10/17
北京医改逐步推行全员合同制：财政不再按人头补贴
...继续深化医药卫生体制改革的若干意见》。针对医疗行业人事薪酬制度方面存在的问题，该意见明确提出让医务人员从“单位人”转向“社会人”，完善激励约束机制，激活人力资源。按照《意见》，金字塔的顶层由国家重点学...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-136160-1-1.html
- 时间: 2014/10/16
湖北省医院取消行政级别 建立便捷有序分级诊疗制度
...，全面推进管理体制、补偿机制、价格机制、药品采购、人事编制、收入分配、医保制度、监管机制等一揽子综合改革。
- http://news.hc3i.cn/art/201409/31331.htm
- 时间: 2014/09/29