医院年总结/医院总结范文模版
...配、药品采购、人才培养等热点问题以及人事制度改革、分配制度改革等重大决策的出台和实施。公开的方法，除以职代会为主要载体外，以院周会、交班会、座谈会、公示栏等多种形式互补，同时注意发挥社会监督作用，使院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27727-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
医院二00九年总结及二00五年构想
...和科室人员的岗位责任意识，强化了科室管理。二是改革分配制度，实行岗位工资和档案工资分离，形成了以岗定薪、岗动薪变的多元化分配机制，使全院员工增强了危机意识、岗位责任意识，调动了临床一线的积极性。二、强...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27713-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
医院报告总结/医院总结范文模版
...创医院工作新局面。（三）抓竟争，激励竟争机制，深化分配制度改革。积极探索分配制度改革新模式，努力提高工作效率。2005年医院将全面推行浮动工资制，全面推行奖优罚劣，实行责任到科室，任务指标到个人，收入直接...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27710-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
医院总结/医院总结范文模版
...其中5位同志通过竞争上岗到达新的工作岗位。2、完善了分配制度改革。建立了完善的德、能、勤、绩考核办法，绩效工资分配与医疗质量、医德医风、工作量、药品比例等挂钩。每季度进行一次院长综合工作管理考核，药品比...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27708-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
医院年终总结/医院总结范文模版
...配、药品采购、人才培养等热点问题以及人事制度改革、分配制度改革等重大决策的出台和实施。公开的方法，除以职代会为主要载体外，以院周会、交班会、座谈会、公示栏等多种形式互补，同时注意发挥社会监督作用，使院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27697-1-1.html
- 时间: 2011/01/06
医院工作总结>>XX医院XX年工作总结
...配、药品采购、人才培养等热点问题以及人事制度改革、分配制度改革等重大决策的出台和实施。公开的方法，除以职代会为主要载体外，以院周会、交班会、座谈会、公示栏等多种形式互补，同时注意发挥社会监督作用，使院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27081-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
xx县人民医院二00五年上半年工作总结
...生改革，促进医院快速发展。我院进一步深化人事制度和分配制度的改革，以激发职工的积极性和创造性。在人事制度改革方面，继续实行院科两级聘任制，聘任中实行双向选择，公平竞争、公开聘任、竞争上岗，真正做到职务...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27045-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
XX医院XX年工作总结
...配、药品采购、人才培养等热点问题以及人事制度改革、分配制度改革等重大决策的出台和实施。公开的方法，除以职代会为主要载体外，以院周会、交班会、座谈会、公示栏等多种形式互补，同时注意发挥社会监督作用，使院...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27037-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
医院二00四年工作总结及二00五年工作构想
...和科室人员的岗位责任意识，强化了科室管理。二是改革分配制度，实行岗位工资和档案工资分离，形成了以岗定薪、岗动薪变的多元化分配机制，使全院员工增强了危机意识、岗位责任意识，调动了临床一线的积极性。二、强...
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- 时间: 2010/12/28
医院工作报告
...创医院工作新局面。（三）抓竟争，激励竟争机制，深化分配制度改革。积极探索分配制度改革新模式，努力提高工作效率。2005年医院将全面推行浮动工资制，全面推行奖优罚劣，实行责任到科室，任务指标到个人，收入直接...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27005-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
×医院2004工作总结
...其中5位同志通过竞争上岗到达新的工作岗位。2、完善了分配制度改革。建立了完善的德、能、勤、绩考核办法，绩效工资分配与医疗质量、医德医风、工作量、药品比例等挂钩。每季度进行一次院长综合工作管理考核，药品比...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-27003-1-1.html
- 时间: 2010/12/28
【HC3i独家】医院全成本核算和财政补偿机制PPT-北京朝阳医院
...本利分析。相关资料推荐：【HC3i独家】公立医院驱动型绩效工资改革结合案例分析PPT【HC3i独家】以质量为核心的医院岗位绩效管理PPT【HC3i独家】医院绩效考核与岗位绩效工资制改革PPT-复旦【HC3i独家】妇女全面体检与健康管理...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-26560-1-1.html
- 时间: 2010/12/17
【HC3i独家】公立医院院长绩效考核探索与实践课件PPT
...胸科医院党委书记兼副院长原上海申康医院发展中心规划绩效部主任上海市医务青年管理十杰上海市政府发展研究中心特约研究员上海市卫生发展研究中心特约研究员交通大学与英国肯特大学绩效管理中心副主任卫生系统绩效管...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-26557-1-1.html
- 时间: 2010/12/17
【HC3i独家】医院绩效考核与岗位绩效工资制改革PPT-复旦
...工资总额管理，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度。报酬：是指作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳报酬分为：内在报酬--工作者由工作本身所获得的满足感外在报酬–以物质形态存...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-26555-1-1.html
- 时间: 2010/12/17
【HC3i独家】公立医院驱动型绩效工资改革结合案例分析PPT
第一部分王虎峰主任从宏观层面谈绩效工资的设计实施，解释“驱动型”绩效管理模式的创新概念。第二部分张秀中国人民大学MPA结合北京二龙路医院，谈医院对绩效工资改革的需求。第三部分陈建强中国人民大学MPA，博士研究...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-26553-1-1.html
- 时间: 2010/12/17
医院放射科绩效考核制度
第一节绩效考核基本分析一、绩效考核范畴绩效考核，是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称。绩效考核公式：P=f(s、m、o、e)。各因素...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-26405-1-1.html
- 时间: 2010/12/13
基层医院放射科管理体会
...，提高组织和领导能力，加强科室规范化管理，实行科内绩效，全面提高科室人员积极性。注重诊疗质量管理和诊疗服务质量，加大力度进行大型设备介绍及业务宣传。放射科管理必须以新的思路、新的理念去适应医学影像的发...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-25011-1-1.html
- 时间: 2010/11/17
华奕协同医疗解决方案
...库服务等。主要的区域卫生管理子系统有：基层卫生机构绩效考核、基层卫生机构的财务收支两条线管理、医药监管、药品信息管理、卫生科教与人力资源管理、区域协同医疗、健康档案管理、医疗保障管理、业务统计分析/辅...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-24081-1-1.html
- 时间: 2010/11/08
【CHINC2010论文专题】区域卫生财务资源管理系统
...对公立医院投入、改革公立医院补偿机制、建立公立医院绩效考核和激励制度”的要求越来越明晰。但公立医院亏在哪里？究竟需要投入多少钱？政府主管部门如何加强对公立医院的监管、如何利用可比性的数据对公立医院进行...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-22537-1-1.html
- 时间: 2010/10/26
分析我国当前医院人事制度改革的主要任务、现状和原因
...卫生专业人才逐步由单位人向社会人转化。 7、改革分配制度和薪酬制度,医院后勤工作不断社会化。 8、不断加强人事干部队伍自身建设。 二、现阶段医院人事制度改革的现状 现阶段我国医院的人力资源管理的状...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-20471-1-1.html
- 时间: 2010/09/29