公立医院实施绩效考核的效果和存在问题及对策
...题,为了使医院的各项改革顺利进行,于1999年7月开始,应用绩效考核对全体员工的工作绩效进行全面的评核,按照层级管理逐级进行,并与医院的用人、本人的岗位工资、绩效工资挂钩,每月进行一次,取得了显著效果,在实施过程中也...
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- 时间: 2011/12/19
医院内部分配制度三种模式的分析
医院内部分配制度的核心是如何确定价值体系和分配机制，通过制度的设计充分激励和调动职工的积极性和创造性，实现最佳的社会效益和经济效益。文章通过对目前医院的内部分配主要存在的三种模式即收支结余计奖、计件绩...
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- 时间: 2011/12/16
姜堰市人民医院绩效考核方案
...[2008]号姜堰市人民医院绩效工资考核分配方案为深化医院分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考...
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- 时间: 2011/12/13
北京地坛医院绩效管理体系设计方案(提交版)
...5科室目标季度考核表5第九章考核评分表5一、科室负责人绩效考核表5二、科室副职绩效考核表5三、基层管理人员绩效考核表5四、一般职工绩效考核表5第三篇附件5附件一：地坛医院工作态度考核打分对照表5附件二：地坛医院工...
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- 时间: 2011/12/12
医院机房改造四大建议
...里创造价值以及如何创造价值的本领。要将IT价值对业务绩效的提升直接挂起钩来，而且还要学会如何向高层领导沟通和展示IT价值。谈点个人的切身体会。1991年研究生毕业，我刚被分配到福州总医院，事情不多，偶尔列席一些...
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- 时间: 2011/12/07
医院后勤管理论文：浅谈优化医院后勤管理
...月后勤检查评分制度,结合施行奖金二次分配,将个人工作绩效与奖金挂钩。二、强化服务意识、优化服务质量
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- 时间: 2011/12/07
新医改与美国医改的比较
...意程度较低的医疗服务质量，和与高昂花费不相称的医疗绩效，也即医疗系统的低覆盖、低效率和高成本这三大问题。其次，美国的昂贵的医疗费用使得有商业保险或者享有老年医疗保险和穷人医疗保险的患者也承担不起，因为...
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- 时间: 2011/12/06
破除“以药补医” 实现“三个回归”
...基层医疗卫生机构补偿难；通过建立有竞争有激励的人事分配制度，破解医务人员考核难，形成了比较完善的政策体系和组织实施办法。 “安徽模式”的创新性体现在哪里？通过制度创新取得了怎样的改革成效？本期报道将...
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- 时间: 2011/12/05
哈尔滨市基层医疗卫生机构
...基层医疗卫生机构的服务质量和效率，制定本办法。一、绩效考核原则基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制，实行分级分类考核制度，坚持基础性绩效考核和奖励性绩效考核相结合的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-76798-1-1.html
- 时间: 2011/11/21
医药卫生体制改革近期重点
...员聘用制，建立能进能出的人力资源管理制度。完善收入分配制度，建立以服务质量和服务数量为核心、以岗位责任与绩效为基础的考核和激励制度。 四、促进基本公共卫生服务逐步均等化 （十三）基本公共卫生服务覆...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-76220-1-1.html
- 时间: 2011/11/10
中国医疗卫生体制改革若干问题
...题当前中国医疗卫生事业面临的主要矛盾（二）卫生投入绩效低下－－改革开放以来，我国卫生总费用增长速度大大超过GDP增长速度和居民收入增长速度，也超过了大多数国家的卫生总费用增长速度。但国民健康结果改善程度却...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-76014-1-1.html
- 时间: 2011/11/07
2006—2020年国家信息化发展战略（下）
...的电子政务财政预算、基本建设、运行、维护管理制度和绩效评估制度。（四）网络媒体信息资源开发利用计划开发科技、教育、新闻出版、广播影视、文学艺术、卫生、“三农”、社保等领域的信息资源，提供人民群众生产生...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-75988-1-1.html
- 时间: 2011/11/06
绍兴人民医院 - 绩效管理的初步实践
...1-10-2811:12编辑一、目标（一）通过提高组织及职工的工作绩效，增强竞争能力；（二）通过竞争激励，为将来提供充足的、优秀的后备人才；（三）探索绩效与报酬、岗位任用相结合的有效方法；二、策略（一）创立一个优良的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-75600-1-1.html
- 时间: 2011/10/28
田东县基层医疗卫生机构运行经费保障暂行办法
...疗服务、基本药物制度、公共卫生、事业发展、机构人事分配制度改革等工作任务完成情况和群众满意度等进行综合考核，考核结果与公共卫生专项补助和财政补助相挂钩。2．建立内部考核机制县卫生行政部门制定绩效考核办...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-74006-1-1.html
- 时间: 2011/10/17
医院管理评价指南实施细则试行 - 天津市医疗机构
...、整理、分析和反馈有关医疗质量、安全、服务、费用和绩效的信息932、信息系统满足医院管理和临床工作需要933、医院信息系统符合《医院信息系统基本功能规范》的规定，与其他医疗机构、卫生行政部门能够实现信息共享934...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-63637-1-1.html
- 时间: 2011/10/08
医院管理年活动相关知识问答
...验的质量控制。8、加强财务管理、严格成本核算、完善分配制度、规范经济活动，加强对药品、设备、材料等物资的管理，促进社会效益和经济效益的同步增长。9、加强医德医风建设和廉政制度建设，加强医疗服务收费管理，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-63636-1-1.html
- 时间: 2011/10/08
吉林省医疗机构院务公开制度(试行)
...益，房屋租赁和劳务费收入，财务收支情况，成本核算；绩效工资的核算和绩效工资的分配方案；养老金、医疗保险和其他社会保障基金的缴纳情况；专项资金补助，医疗、教学、科研经费使用和管理等情况；
- http://bbs.hc3i.cn/thread-42809-1-1.html
- 时间: 2011/09/29
毕节地区医院管理评价指南实施细则(试行)
...提高医疗质量，确保医疗安全，改善医疗服务，提高运行绩效，促进医院健康、可持续发展。（一）依法执业（40分）1、严格执行医疗卫生管理法律、法规和规章。重点是《执业医师法》、《传染病防治法》、《医疗机构管理条...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-42796-1-1.html
- 时间: 2011/09/29
医疗机构临床实验室管理办法配套文件
...合目标考核机制，实行按岗位、工作量、服务质量和工作绩效取酬的分配机制。（四）应急管理。1．有突发事件（突发公共卫生事件、灾害事故等）应急预案并组织演练。2．承担突发事件紧急医疗救援任务。3．及时、妥善处理...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-42713-1-1.html
- 时间: 2011/09/28
厦门中山医院关于印发厦门中山医院管理指南的通知
...将查处情况报质量管理办公室备案。10、深化人事制度和分配制度改革，制定和完善医院人事制度和分配制度改革方案和实施细则。建立和完善科室全成本核算办法和员工岗位薪酬分配综合目标考核制度。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-42687-1-1.html
- 时间: 2011/09/28