医院薪酬改革：不只涨薪那么简单
近日，人社部等4个部门发布《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，强调探索建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度，着力体现医务人员技术劳务价值和知识价值，同时指出这项工作具有涉及面广、...
- http://news.hc3i.cn/art/201702/38164.htm
- 时间: 2017/02/13
再关注医生收入：该挣多少？灰色收入咋规范？
...难以吸引和留住人才。医生是否要成为高收入群体？医生薪酬该达到怎样的水平？对回扣、红包等不合理收入，又该如何规范？记者采访了国家卫计委专家及地方相关负责人。
- http://news.hc3i.cn/art/201702/38136.htm
- 时间: 2017/02/08
上海：2017年一季度将取消公立医院15%药品加成
...状态，同时建议加强公立医院人事制度改革，形成阳光的薪酬政策。
- http://news.hc3i.cn/art/201701/38079.htm
- 时间: 2017/01/20
现代企业高中层人员的薪酬管理制度设计问题
...欣文菲斯特管理顾问公司高级顾问从我们目前对各类企业薪酬政策的掌握来看，一些企业的薪酬模式：岗位薪酬、技能薪酬等方式通常是对所有员工统一的一套体系，如果按这种通用的薪酬管理方法来实行对全体员工的薪资制度...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221352-1-1.html
- 时间: 2017/01/06
卫计委刚刚发布的文件，要给全体医护加薪！
...度大、责任担当重等情况，建立符合行业特点的医务人员薪酬制度，体现医务人员技术劳务价值。
- http://news.hc3i.cn/art/201701/37975.htm
- 时间: 2017/01/06
医药类兼职翻译招聘(长期有效）
...找有抱负并愿意为之奋斗的你，在为你提供一份有尊严的薪酬之外，还愿意提供：1.加入新兴产业，获得行业先发优势2.与国际顶级机构合作，开拓国际视野在翻译和服务全面发展之际，急需大量人才加盟，现面向丁香园会员提...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-221276-1-1.html
- 时间: 2016/12/26
六部门联合发文 ：提高儿科医务人员的薪酬待遇，最高可超平均薪酬1.5倍！
...高儿科医务人员的收入，至少达到所在单位医务人员平均薪酬水平的1.2-1.5倍。
- http://news.hc3i.cn/art/201612/37738.htm
- 时间: 2016/12/05
广东省家庭医生协会·最高年薪已达50万！
...行的新闻通气会上了解到，为了让医生留在基层，江苏从薪酬、职称、骨干人才遴选等多方面开展工作，目前有的地区基层医生年收入达20万。三甲医院排队火爆不招本科生在招聘会现场，江苏不少三甲医院的招聘摊位前，排队...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-220952-1-1.html
- 时间: 2016/11/24
DRG支付模式在中国土壤里的困境
...数，背后的主要原因是如何让支付模式改革与医生考评和薪酬相一致，归根结底如何按照病种付费仍然需要医生行为的配合，而目前市场的现状就是对医生服务本身没有给到很好的激励，导致支付模式改革和医生经济动力无法匹...
- http://news.hc3i.cn/art/201611/37648.htm
- 时间: 2016/11/24
薪酬制度改革加快,已经有医生涨工资了!
最近一段时间，收入分配改革的步伐明显加快。国务院连续印发多个文件，稳步推进收入分配改革。未来，包括科研人员、教师、医护人员等多个群体收入将提高。
- http://news.hc3i.cn/art/201611/37623.htm
- 时间: 2016/11/22
乐普医疗董事长年薪9.84万？！
日前，标点财经研究院携手《投资时报》共同发布“2016中国上市公司董事长全样本报告”。报告显示，216家医药生物上市企业的董事长中公布薪酬数据的有170名，2015年平均薪酬为83.27万元，在全部28个行业中排名第11。
- http://news.hc3i.cn/art/201611/37621.htm
- 时间: 2016/11/22
涨工资了！广东珠海医生平均年薪将超30万
...市召开市政府常务会议，审议并通过了《珠海市公立医院薪酬制度改革指导意见》。据悉，珠海市公立医院薪酬将通过科学的绩效考核进行收入分配，做到多劳多得、优质优酬，重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基...
- http://news.hc3i.cn/art/201610/37450.htm
- 时间: 2016/10/31
上海联影招聘医疗信息化售前工程师
...经验或志在此道的小伙伴看过来了。联影提供有竞争力的薪酬体系和不设限的发展空间。大概的JD:工作地点：上海/福建/安徽工作经验：三年及以上医疗信息化行业/医学影像设备相关工作经验最高学历：本科及以上学历，计算机...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-220744-1-1.html
- 时间: 2016/10/23
【独家】2015-2016医疗信息化专业人员从业状况与薪酬发展报告
日前，中央审议通过了“健康中国2030”规划纲要。纲要指出在今后15年推进健康中国建设的行动纲领。并着重指出“推动健康科技创新，建设健康信息化服务体系。”将医疗信息化工作提到较高的地位。
- http://news.hc3i.cn/art/201609/37321.htm
- 时间: 2016/09/27
【调查】医疗信息化行业从业状况与薪酬水平
日前，中央审议通过了“健康中国2030”规划纲要。纲要指出在今后15年推进健康中国建设的行动纲领。坚持以人民为中心的发展思想，坚持正确的卫生与健康工作方针，坚持健康优先、改革创新、科学发展、公平公正的原则，以...
- http://news.hc3i.cn/art/201609/37255.htm
- 时间: 2016/09/07
【有人@你】2016数字医疗健康生态大会，我们等你！
...医院招投标现状与迷思·医疗信息化专业人员从业状况与薪酬发展报告·2016数字医疗健康生态年度评选启动分论坛1：第三届移动医疗产业论坛议程·物联网+大数据提升临床资源利用率·互联网医疗模式创新·移动医疗与集成平台·...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-220280-1-1.html
- 时间: 2016/09/02
【挖掘万亿基层医疗市场】寻全科医生合伙人
...修设计效果图、验收报告。（4）人员招聘及岗前培训、薪酬体系建设、激励机制建立、目标考核、医疗机构文化建设、信息技术支持、诊所产品设计、诊所营销、社区义诊、患者教育、诊所价格设计、流程再造、礼仪培训等整...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-220269-1-1.html
- 时间: 2016/09/01
民营医院经营管理的基本问题
...人才观不当的原因，需要引起我们的注意。四、确定合理薪酬制度，完善岗位激励机制。医院核心竞争力的另一个重要方面是服务质量，提高服务质量的主要途径是调动员工的积极性，调动积极性的主要措施是岗位激励，岗位激...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-220242-1-1.html
- 时间: 2016/08/31
深圳中医馆馆长--招聘急急急
...能够带领全院员工团结一致完成本院工作目标。（备注：薪酬具体面议，待遇优厚）联系方式人：潘主管联系方式：18610555790简历投递邮箱：
- http://bbs.hc3i.cn/thread-216632-1-1.html
- 时间: 2016/07/26
人民日报：医改表面上是缺钱，实质上是缺人
医生薪酬过低，直接影响到未来医学人才的供给数量和质量。人才短缺已经成为制约公立医院改革的瓶颈。
- http://news.hc3i.cn/art/201607/36947.htm
- 时间: 2016/07/14