2016第8届广州国际医疗器械展览会邀请函
...南丰国际会展中心举行，会议将聚焦医疗人才结构，人才薪酬，包括医院专业人才，医药人才和医疗器械工程师等数据，深度探讨医疗人才发展现状和趋势。[参观报名方式]参观展会请在2016年9月10日前通过以下方式进行参观预登...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-216388-1-1.html
- 时间: 2016/07/11
医生价值的体现从支付制度改革开始
我国目前的支付制度根本忽视医生的劳动价值，基本切断了医生通过知识、经验获取正当的、合情合理的报酬的途径，助长了非常不合理的、畸形的“堤内损失堤外补”的薪酬制度。
- http://news.hc3i.cn/art/201606/36615.htm
- 时间: 2016/06/12
深圳市汇睿通达信息科技公司招聘医疗销售主管
...。2、二年以上电子产品、医疗设备、机械类销售经验。薪酬福利：优于同行业薪酬，销售业绩提成，按国家规定的带薪节假日，每周五天工作日。提供展会、技术交流、市场考察等机会。公司提供出差及误餐补贴。联系人：孙...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-161227-1-1.html
- 时间: 2016/05/30
【探讨】 医生集团面临哪些法律风险？
...物不仅能改变传统医院模式，促进医生个人品牌的建立和薪酬制度改革，同时也改变医生单一地点执业，盘活专家资源。医生集团一般通过与医疗机构合作，让医疗专家到落地医疗机构展开诊疗活动。然而，在这种“落地”合作...
- http://news.hc3i.cn/art/201605/36305.htm
- 时间: 2016/05/13
医院院长关心的十大问题
...可持续运转。二、建立与医疗行业特点相适应的岗位绩效薪酬制度，合理体现医务人员劳动价值，有效调动工作积极性。三、完善公立医院院长培养、选拔、任用机制，建立有利于院长职业发展、岗位评价和有激励约束的职业化...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-161020-1-1.html
- 时间: 2016/05/11
卫计委、财政部、人社部回应医生薪酬、大病保险、分级诊疗等医改热点问题
...障部医疗保险司副司长颜清辉出席本次发布会，并就医生薪酬、财政投入、基层卫生、医保支付、分级诊疗等医改热点问题进行了回应。
- http://news.hc3i.cn/art/201604/36133.htm
- 时间: 2016/04/28
公立医院改革、药品流通、医保全国联网、医养结合被列为国务院2016改革工作重点！
...》对于医疗卫生领域内涉及到的公立医院改革、医务人员薪酬制度、分级诊疗、药品流通、医械审批、医保异地结算、医养结合等关注热点进行了顶层设计层面的指导。
- http://news.hc3i.cn/art/201604/35934.htm
- 时间: 2016/04/01
北京儿童医院信息中心是这样培养人才的！
医院信息技术部门的薪酬和待遇在整个IT领域里却是相对比较低的，与付出不成正比，所以人员变动频繁、流失严重。虽然行业整体情况如此，但是北京儿童医院信息中心的人员的流动却很小，团队非常稳定， “这几年入职我们...
- //news.hc3i.cn/art/201603/35924.htm
- 时间: 2016/03/31
医改"迈大步" 探索实施医生年薪制
...位。 太原今年要把建立健全符合卫生行业特点的人事薪酬制度作为医改的重点，以调动广大医务人员积极性为目标，深化编制、人事分配机制综合改革，探索建立提升医务人员薪酬水平、完善薪酬结构、拉开不同岗位间的差...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-160390-1-1.html
- 时间: 2016/03/29
政府工作报告强调了哪几大医改重点？
...三医联动，医保支付方式改革，医疗服务价格改革，人事薪酬制度改革和社会办医。这是十八届三中全会以来，医疗改革的老几样儿了，反复强调，也意味着这些改革更难，触动的利益链更深，推进的过程更长。首先，医保身上...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-160199-1-1.html
- 时间: 2016/03/15
政府工作报告强调了哪几大医改重点？
...三医联动，医保支付方式改革，医疗服务价格改革，人事薪酬制度改革和社会办医。这是十八届三中全会以来，医疗改革的老几样儿了，反复强调，也意味着这些改革更难，触动的利益链更深，推进的过程更长。首先，医保身上...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-160111-1-1.html
- 时间: 2016/03/07
卫计委今召开新闻发布会 四大措施改善儿科医师短缺现状
...中调整儿科医疗技术劳务价格，建立符合儿科特点的人事薪酬制度。增强儿科岗位吸引力。（4）启动了儿科医师转岗培训。卫计委将以更加有力的措施加强儿科人才培养力度。金生国指出，通过综合施策，到2020年，力争使儿科...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-159931-1-1.html
- 时间: 2016/02/24
2016年互联网医疗最前沿趋势都在这里了
...生服务包括初级医疗人才供应不足；初级医疗卫生行业的薪酬水平同样令人忧心；提供初级保健的场所由私人诊所或是紧急医疗中心转到了零售端或是直接设在工作单位，同时利用科技来扩展他们的连通性；支付方式从“量”过...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-159916-1-1.html
- 时间: 2016/02/23
互联网医疗若水医生招聘医疗信息系统产品经理
...成为优秀团队的一员。需求职位：医疗信息系统产品经理薪酬：月薪8K-15k，年终奖励，五险一金，其他各类福利投递邮箱：地址：成都天府软件园D区6栋14层职位描述：1、参与打造云端HIS系统；2、参与制定若水医疗数据标准字典...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-159896-1-1.html
- 时间: 2016/02/22
此政策一出，医护眼泪哗哗流！
...科医师、助产士及护士人才培养，合理确定服务价格，在薪酬分配等方面加大政策倾斜力度。”谁知此政策一出，立即在医疗圈引发关于医疗服务价格的各种“吐槽”！有人认为：这是典型的头痛医头，脚痛医脚。二孩没人看病...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-158922-1-1.html
- 时间: 2016/01/21
管理者真的知道医院的情况吗？
...。医院在发展过程中是否拥有健全的管理机制以及完善的薪酬体系，是否严格按照制度执行，每个部门需要制定详细的月度计划表，医院要定期举行内部例会，让每个员工及时了解医院近期的经营状态，也让领导明白员工的需求...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-158849-1-1.html
- 时间: 2016/01/18
县级医院为何依然步履缓慢?
...动，部门间对补偿机制、药品流通体制和定价机制、人事薪酬制度改革等实际上没有形成共识，改革推进中阻力重重。改革实际上是各方权责利格局的调整，有的部门不以改革目标为行动指向，而且一味强调其权力，不肯配合改...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-158848-1-1.html
- 时间: 2016/01/18
2016年职业前瞻：创新实力将重划医药商场格局
...国内，执业医生须供职于某家医院，而这家医院为其供给薪酬、福利和各种保险。国内准则便于清洁行政部门对医生的办理，但也导致三级医院对人才资源的独占，不利于民营医院打开。2009年清洁部进行多点执业试点，2011年扩...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-158637-1-1.html
- 时间: 2016/01/08
专家调研：三明医改为何成功
...合公益性导向和服务能力提升，切实阻断医疗收费与医生薪酬的直接联系，并摆脱医院内部薪酬分配与经济收入挂钩的影子，打通了公立医院薪酬分配改革最后一公里，形成公开、公平、透明的收入分配格局，在保证公立医院公...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-158515-1-1.html
- 时间: 2016/01/05
首家港资独资医院的内地三年，水土渐服
...敬和信任医生。”在刘江宁看来，香港医生基本不用考虑薪酬的问题，刚毕业就有五万港币。医生最珍惜的恰是自己的名声和品牌。这种文化的融合仍有很长一段路要走。很多香港医生还有诸如医疗规范的顾虑。“到底是遵循大...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-158266-1-1.html
- 时间: 2015/12/21