招聘金蝶EAS项目经理、财务顾问、流程生产顾问
...行和上线工作；3.负责ERP项目团队管理，包括任务分配、绩效考核、人员培养、项目进度控制、项目质量控制；ERP咨询顾问要求：1.计算机、管理信息系统、财务、企业管理相关专业本科及以上学历，三年以上相关工作经验，有...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113228-1-1.html
- 时间: 2013/03/15
【合肥】招聘Liferay技术经理
...，指导技术人员；3.负责技术团队管理，包括任务分配、绩效考核、技术指导、开发进度和质量控制；工作地点：合肥薪资待遇：面谈联系QQ：52460059，请注明应聘岗位。[/td][/tr][/table]
- http://bbs.hc3i.cn/thread-113227-1-1.html
- 时间: 2013/03/15
未来医院之争就是文化之争
...在行政管理上，先后制订了一系列的规章制度，如：员工绩效考核制度、竞争激励制度、人事分配制度、人才培养制度、职工奖惩条例等。在制订制度上，体现出人性化、民主化，如员工绩效考核制度、人事分配制度都是经过科...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-112375-1-1.html
- 时间: 2013/03/05
盘点中国医改三十年（1980-2013）
...在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。加大奖励性绩效工资比重，体现多劳多得、优绩优酬。15、2010年1月卫生部要求各地推行"先诊疗，后结算"模式。然而直至2013年，受医保报销水平等限制...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-112368-1-1.html
- 时间: 2013/03/05
卫生部：基本公卫项目与基层公卫项目不能混淆
...分工作未能落实；预防接种在基本公共卫生服务项目综合绩效考核中所占权重较低，疾控机构对预防接种项目的指导考核缺乏约束力；基层医疗卫生机构内部经费分配主要采取平均分配方式，干多干少一个样，接种人员的积极性...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111804-1-1.html
- 时间: 2013/02/25
宁陕县积极推进县医院公立医院改革试点工作
...，全院共计39人竞聘30个中层管理岗位;三是全面推行分配绩效工资制。将人员工资调整为基础工资、绩效工资和效益工资三部分组成，以岗位绩效考核为核心，把医疗服务数量和质量、费用控制、合理用药、患者满意度作为分配...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-111513-1-1.html
- 时间: 2013/02/18
【231期推荐】“量化管理”对于信息科工作是一个理想词语
...一套较好的考核办法1、初级阶段将工资分为基础工资和绩效工资（基础工资为常规的职称、工龄、学历等进行计算；另一部分为绩效工资），将绩效工资打乱按以下方式重新分配（1）按工作量算分（不分处理问题的难易程序，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110649-1-1.html
- 时间: 2013/01/14
卫生部1月发布会：提升卫生信息化水平为重点工作之一
...补助政策，并发挥医保支付的补偿作用。完善人事分配和绩效考核制度。提升基层医疗卫生机构服务能力，加快全科医生规范化培养，提高基层全科医生工资待遇，开展乡村全科执业助理医师考试，继续组织城乡医院对口支援，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110643-1-1.html
- 时间: 2013/01/14
积极推进公立医院改革 取消以药补医
...补助政策，并发挥医保支付的补偿作用。完善人事分配和绩效考核制度。提升基层医疗卫生机构服务能力，加快全科医生规范化培养，提高基层全科医生工资待遇，开展乡村全科执业助理医师考试，继续组织城乡医院对口支援，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110640-1-1.html
- 时间: 2013/01/14
解决医改难题关键是调整利益关系
...疗服务收费的联系；改革医院收入分配制度，建立严格的绩效考核制度，鼓励医务人员多劳多得，帮助医务人员摆脱创收的束缚，全身心投入到为人民健康服务之中，这应当是医改最本质的问题。（高强/文） （作者系全国...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110487-1-1.html
- 时间: 2013/01/10
信息科人员的工到底能不能量化管理
...一套较好的考核办法1、初级阶段将工资分为基础工资和绩效工资（基础工资为常规的职称、工龄、学历等进行计算；另一部分为绩效工资），将绩效工资打乱按以下方式重新分配（1）按工作量算分（不分处理问题的难易程序，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110424-1-1.html
- 时间: 2013/01/08
新医改：迈向“病有所医”新时代
...度。建立和完善法人治理结构；优化内部运行管理；完善绩效考核。提升基本医疗服务能力。合理配置医疗资源；提高技术服务水平；加强信息化建设；提高县域中医药服务能力；加强人才队伍建设；开展便民惠民服务。加强上...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110189-1-1.html
- 时间: 2013/01/02
2012年医院评审培训课件doc(卫生部评审办张振清）
...改、评建并举、重在内涵围绕质量、安全、服务、管理、绩效体现以病人为中心5.医院评审办法：评审对象•各级各类医院均应当遵照本办法参加评审。•医院在规定期限内没有申请评审的，卫生行政部门应当要求其在15个工作...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110085-1-1.html
- 时间: 2012/12/28
北京体制机制创新推动公立医院改革
...管理创新、服务创新，加快推进投入、补偿和人事分配、绩效考核等方面的机制建设，走出公立医院发展的新路子。 北京市医管局副局长毛羽说，北京市医管局今年将按照新制定的《北京市医院管理局市属医院年度绩效考核...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109850-1-1.html
- 时间: 2012/12/24
谁影响了医生医改的积极性？
...工作成为令人羡慕的职业。要加快推进基层医疗卫生机构绩效工资改革；对名医等特殊人才给予特殊待遇；落实对从事传染病等高风险岗位人员的待遇。与此同时，政府要完善基层医疗卫生机构和公立医院的补偿机制。如果让医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109642-1-1.html
- 时间: 2012/12/20
【金蝶医疗】-社区卫生服务管理系统解决方案
...合平台更好地支持政府对社区卫生服务的业务质量监管、绩效考核、统计分析，以及基本药物、收支情况的监管和分析。此外，更能通过横向的信息交换平台，实现社区与公共卫生服务部门、医疗机构之间的居民健康档案信息共...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109383-1-1.html
- 时间: 2012/12/13
卫生部：控制就医成本纳入医生绩效考核
...理，建立激励约束机制，将成本和费用控制纳入医务人员绩效考核。提高医院人员经费支出比例通报还提出，要积极探索建立促进医疗资源纵向流动的办医体制，形成公立医院与基层医疗卫生机构之间相对紧密的分工协作机制，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108715-1-1.html
- 时间: 2012/12/02
青海县立医院将全部取消药品加成
...。改革人事分配制度，全面推行以全员聘用、岗位管理和绩效考核为主的人事分配制度改革。建立现代医院管理制度，通过建立和完善医院法人治理结构，进一步优化运行管理，强化绩效考核，提升管理水平。加强医院能力建设...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108645-1-1.html
- 时间: 2012/11/30
青海县立医院将全部取消药品加成
...。改革人事分配制度，全面推行以全员聘用、岗位管理和绩效考核为主的人事分配制度改革。建立现代医院管理制度，通过建立和完善医院法人治理结构，进一步优化运行管理，强化绩效考核，提升管理水平。加强医院能力建设...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108568-1-1.html
- 时间: 2012/11/28
医疗信息化趋势！
...本、病例病种成本）、质量管理、客户关系管理（CRM）、绩效管理、战略管理等管理控制所需的相关数据的收集，建立在数据之上的商业智能（HBI）和决策支持（DDS）也无从谈起。信息化程度越高的医院后续投入动力越足，三级...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108360-1-1.html
- 时间: 2012/11/23