浅谈民营医院人才流失原因与对策
...完善的福利 ①、民营医院应合理设置薪酬体系,对不同绩效的员工给予不同的薪酬待遇,通过良好的薪酬和福利体系体现公平公正,留住人才。因为待遇不如意而再次跳槽的,大多是因对内部分配不公平而产生心理不平衡所致,也就...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107910-1-1.html
- 时间: 2012/11/21
探索医院“平衡式”绩效考核体系
...的评估和引导作用。基于平衡计分卡模式下的要素式医院绩效分配改革，将科室战略目标逐层分解，转化为各种具体的、相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核。 整体战略目标逐层分解...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107651-1-1.html
- 时间: 2012/11/09
如何看待公立医院的盈亏与科室的经营
...这些目标设置的是否科学、合理；表现之三是没有完整的绩效管理体系。在绩效考核、绩效管理方面的表现，公立医院大致可分为以下三个组合即：1)有考核、无管理2)无考核、无管理3)有考核、有管理。绝大多数医院是在1、2组...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107625-1-1.html
- 时间: 2012/11/08
医院战略计分卡探讨
今天给大家介绍两个内容，一个方面是关于医院绩效管理的相关理论，第二是介绍我们自己的有关探索。 绩效管理其实是医院管理中的一个核心内容，我在些“医院绩效管理”这本书的时候，我做过形象的比喻，我说绩效管...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106990-1-1.html
- 时间: 2012/11/06
武警总医院：医改信息化建设发展新成果
...见》对医院在医疗质量管理、服务流程管理、药事管理、绩效管理、人力资源管理、财务管理、数据共享与交换、内部流程规范管理、综合管理等多个方面都提出了新的挑战。 据了解，2011年，武警总医院将管理系统的建设...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106958-1-1.html
- 时间: 2012/11/05
卫生部：控制就医成本纳入医生绩效考核
...理，建立激励约束机制，将成本和费用控制纳入医务人员绩效考核。提高医院人员经费支出比例通报还提出，要积极探索建立促进医疗资源纵向流动的办医体制，形成公立医院与基层医疗卫生机构之间相对紧密的分工协作机制，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106943-1-1.html
- 时间: 2012/11/05
三年医改硕果累累 惠及黔中万千百姓
...目前，88个县(市、区)已全部落实基层医疗卫生事业单位绩效工资，初步测算，实施绩效工资后，我省基层医疗卫生机构年人均收入增加6335元，达到31540元，初步建立起科学公平、体现绩效的考核分配工资制度，充分调动起了医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106187-1-1.html
- 时间: 2012/10/29
医改在基层:政府断奶 医院长大
...薪资体制，平乐医院在全院实施“以病人为关注焦点”的绩效工资考核体系改革，实行奖惩与患者减负和工资挂钩，确保了公立医院的服务方向、服务功能和服务性质不变。平乐医院管理干部李书钦对记者说，在制度设计上，首...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106163-1-1.html
- 时间: 2012/10/29
兰州新规监管医疗质量 服务流程超时医院要被扣分
...在问题的项目将按规定实行扣分，考核分值将与医院评优绩效等挂钩。 九大措施狠抓医疗质量 该《细则》是市卫生局结合公立医院改革、“医疗质量万里行”以及抗菌药物专项整治等监管措施，对我市二级以上医院出台...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106030-1-1.html
- 时间: 2012/10/25
县级公立医院医改 人事分配是难点
...专家可能会向其他医院流失，人才引进也会更困难。人事绩效改革关乎成败“医改后，医院职工最常问我们的问题，第一就是我们会不会提前退休，第二就是工资会不会降低?”采访中，多家医院的负责人表示，除了工资，大家...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105822-1-1.html
- 时间: 2012/10/22
【讨论】医院运营管理上常见的思想盲区有哪些？
...为了预算编制，给上级看的---à医院工作的计划与目标。绩效考核就是为了分奖金---à对医院、科室工作（预算）的激励。搞了成本核算，但是效益不明显---à成本核算是抓运营管理的重要基础。{:3_41:}大家还有什么补充？
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105714-1-1.html
- 时间: 2012/10/18
遭遇“人才荒” 民营医院该当何如？
...的福利 2.3.1 民营医院应合理设置薪酬体系，对不同绩效的员工给予不同的薪酬待遇，通过良好的薪酬和福利体系体现公平公正，留住人才。因为待遇不如意而再次跳槽的，大多是因对内部分配不公平而产生心理不平衡所致...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105694-1-1.html
- 时间: 2012/10/18
医药分开 医生服务满意率超九成
...续发展的体制机制，要加快推进投入、补偿和人事分配、绩效考核等方面机制建设，走出公立医院发展的新路子。 友谊医院院长刘建坦言，以药养医大大挫伤了医务人员的积极性，社会形象也受到影响，希望通过改革撕掉灰...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105688-1-1.html
- 时间: 2012/10/18
医生收入与药品脱钩收治患者不加床 降低看病费用
...市二医院财务部主任严向平告诉记者，为此，医院推进了绩效考核制度，探索分配制度的改革。严向平说，去年从台湾引进了绩效考核系统，根据医院的实际情况进行了补充修改。在这个系统上，医生护士的绩效工资与工作量直...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105568-1-1.html
- 时间: 2012/10/16
医改在基层:政府断奶 医院长大
...薪资体制，平乐医院在全院实施“以病人为关注焦点”的绩效工资考核体系改革，实行奖惩与患者减负和工资挂钩，确保了公立医院的服务方向、服务功能和服务性质不变。平乐医院管理干部李书钦对记者说，在制度设计上，首...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105567-1-1.html
- 时间: 2012/10/16
全国各地医药分开提速 剑指医改“命门”
...会计师，其主要职责是协助医院法人统管医院成本核算、绩效考核、奖金分配等财务工作，提高医院运行效率。[芜湖]重构药品购销体系医药分开不得不提“芜湖模式”。芜湖的“医药分开”经历了两个阶段，早期的“医药分开...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105239-1-1.html
- 时间: 2012/10/09
港大深医如何走出低价围城
...，实行全员聘用，并在政府核定的工资总额内，实行岗位绩效工资制度，建立体现医务人员劳务价值的薪酬标准，医务人员的绩效与工作量、工作质量挂钩。此外，医院非营利性服务与营利性服务分开，其中非营利性服务(即基...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105042-1-1.html
- 时间: 2012/09/27
好的医院CIO也是营销高手
...里创造价值以及如何创造价值的本领。要将IT价值对业务绩效的提升直接挂起钩来，而且还要学会如何向高层领导沟通和展示IT价值。谈点个人的切身体会。1991年研究生毕业，我刚被分配到福州总医院，事情不多，偶尔列席一些...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104887-1-1.html
- 时间: 2012/09/25
成都：先把管医院的和办医院的分开.
...选的副院长不再享受行政级别待遇，工资由医院根据工作绩效决定。对过去一直由上级部门指派副院长的医院来说，组阁是个大改变。这只是放权的第一步。随后，成都市第三人民医院进行了大部制改革，将19个部门整合成11个...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104714-1-1.html
- 时间: 2012/09/21
如何看待公立医院的盈亏与科室的经营？
...这些目标设置的是否科学、合理；表现之三是没有完整的绩效管理体系。在绩效考核、绩效管理方面的表现，公立医院大致可分为以下三个组合即：1)有考核、无管理2)无考核、无管理3)有考核、有管理。绝大多数医院是在1、2组...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-104667-1-1.html
- 时间: 2012/09/20