卫生部1月发布会：提升卫生信息化水平为重点工作之一
...补助政策，并发挥医保支付的补偿作用。完善人事分配和绩效考核制度。提升基层医疗卫生机构服务能力，加快全科医生规范化培养，提高基层全科医生工资待遇，开展乡村全科执业助理医师考试，继续组织城乡医院对口支援，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110643-1-1.html
- 时间: 2013/01/14
积极推进公立医院改革 取消以药补医
...补助政策，并发挥医保支付的补偿作用。完善人事分配和绩效考核制度。提升基层医疗卫生机构服务能力，加快全科医生规范化培养，提高基层全科医生工资待遇，开展乡村全科执业助理医师考试，继续组织城乡医院对口支援，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110640-1-1.html
- 时间: 2013/01/14
解决医改难题关键是调整利益关系
...切断医务人员所得与医疗服务收费的联系；改革医院收入分配制度，建立严格的绩效考核制度，鼓励医务人员多劳多得，帮助医务人员摆脱创收的束缚，全身心投入到为人民健康服务之中，这应当是医改最本质的问题。（高强/...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110487-1-1.html
- 时间: 2013/01/10
新医改：迈向“病有所医”新时代
...助三个渠道改为服务收费和政府补助两个渠道。改革人事分配制度。创新编制和岗位管理；深化用人机制改革；完善医院内部收入分配激励机制。建立现代医院管理制度。建立和完善法人治理结构；优化内部运行管理；完善绩效...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110189-1-1.html
- 时间: 2013/01/02
2012年医院评审培训课件doc(卫生部评审办张振清）
...改、评建并举、重在内涵围绕质量、安全、服务、管理、绩效体现以病人为中心5.医院评审办法：评审对象•各级各类医院均应当遵照本办法参加评审。•医院在规定期限内没有申请评审的，卫生行政部门应当要求其在15个工作...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-110085-1-1.html
- 时间: 2012/12/28
北京体制机制创新推动公立医院改革
...管理创新、服务创新，加快推进投入、补偿和人事分配、绩效考核等方面的机制建设，走出公立医院发展的新路子。 北京市医管局副局长毛羽说，北京市医管局今年将按照新制定的《北京市医院管理局市属医院年度绩效考核...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109850-1-1.html
- 时间: 2012/12/24
谁影响了医生医改的积极性？
...工作成为令人羡慕的职业。要加快推进基层医疗卫生机构绩效工资改革；对名医等特殊人才给予特殊待遇；落实对从事传染病等高风险岗位人员的待遇。与此同时，政府要完善基层医疗卫生机构和公立医院的补偿机制。如果让医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109642-1-1.html
- 时间: 2012/12/20
【金蝶医疗】-社区卫生服务管理系统解决方案
...合平台更好地支持政府对社区卫生服务的业务质量监管、绩效考核、统计分析，以及基本药物、收支情况的监管和分析。此外，更能通过横向的信息交换平台，实现社区与公共卫生服务部门、医疗机构之间的居民健康档案信息共...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-109383-1-1.html
- 时间: 2012/12/13
卫生部：控制就医成本纳入医生绩效考核
...理，建立激励约束机制，将成本和费用控制纳入医务人员绩效考核。提高医院人员经费支出比例通报还提出，要积极探索建立促进医疗资源纵向流动的办医体制，形成公立医院与基层医疗卫生机构之间相对紧密的分工协作机制，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108715-1-1.html
- 时间: 2012/12/02
青海县立医院将全部取消药品加成
...极探索按人头付费、总额预付等支付方式改革。改革人事分配制度，全面推行以全员聘用、岗位管理和绩效考核为主的人事分配制度改革。建立现代医院管理制度，通过建立和完善医院法人治理结构，进一步优化运行管理，强化...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108645-1-1.html
- 时间: 2012/11/30
青海县立医院将全部取消药品加成
...极探索按人头付费、总额预付等支付方式改革。改革人事分配制度，全面推行以全员聘用、岗位管理和绩效考核为主的人事分配制度改革。建立现代医院管理制度，通过建立和完善医院法人治理结构，进一步优化运行管理，强化...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108568-1-1.html
- 时间: 2012/11/28
医疗信息化趋势！
...本、病例病种成本）、质量管理、客户关系管理（CRM）、绩效管理、战略管理等管理控制所需的相关数据的收集，建立在数据之上的商业智能（HBI）和决策支持（DDS）也无从谈起。信息化程度越高的医院后续投入动力越足，三级...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-108360-1-1.html
- 时间: 2012/11/23
浅谈民营医院人才流失原因与对策
...完善的福利 ①、民营医院应合理设置薪酬体系,对不同绩效的员工给予不同的薪酬待遇,通过良好的薪酬和福利体系体现公平公正,留住人才。因为待遇不如意而再次跳槽的,大多是因对内部分配不公平而产生心理不平衡所致,也就...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107910-1-1.html
- 时间: 2012/11/21
探索医院“平衡式”绩效考核体系
...核心人才队伍稳定性较差，技术创新能力较弱。实行绩效分配制度改革后，医院把这支队伍独立出来，单独制订标准，拉大差距，充分体现向高风险、高技术、高贡献岗位倾斜，起到了明显的激励作用。 实现了医院财务与非...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-107651-1-1.html
- 时间: 2012/11/09
武警总医院：医改信息化建设发展新成果
...见》对医院在医疗质量管理、服务流程管理、药事管理、绩效管理、人力资源管理、财务管理、数据共享与交换、内部流程规范管理、综合管理等多个方面都提出了新的挑战。 据了解，2011年，武警总医院将管理系统的建设...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106958-1-1.html
- 时间: 2012/11/05
卫生部：控制就医成本纳入医生绩效考核
...理，建立激励约束机制，将成本和费用控制纳入医务人员绩效考核。提高医院人员经费支出比例通报还提出，要积极探索建立促进医疗资源纵向流动的办医体制，形成公立医院与基层医疗卫生机构之间相对紧密的分工协作机制，...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106943-1-1.html
- 时间: 2012/11/05
三年医改硕果累累 惠及黔中万千百姓
...3月我省启动了基层医疗卫生机构管理体制、人事制度、分配制度、补偿机制和药品采购配送机制等方面的综合改革，目前已初步建立起一个维护公益性、调动积极性、保障可持续的充满活力的新机制。 全省1499家政府办的基...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106187-1-1.html
- 时间: 2012/10/29
医改在基层:政府断奶 医院长大
...薪资体制，平乐医院在全院实施“以病人为关注焦点”的绩效工资考核体系改革，实行奖惩与患者减负和工资挂钩，确保了公立医院的服务方向、服务功能和服务性质不变。平乐医院管理干部李书钦对记者说，在制度设计上，首...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106163-1-1.html
- 时间: 2012/10/29
兰州新规监管医疗质量 服务流程超时医院要被扣分
...在问题的项目将按规定实行扣分，考核分值将与医院评优绩效等挂钩。 九大措施狠抓医疗质量 该《细则》是市卫生局结合公立医院改革、“医疗质量万里行”以及抗菌药物专项整治等监管措施，对我市二级以上医院出台...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-106030-1-1.html
- 时间: 2012/10/25
县级公立医院医改 人事分配是难点
...要通过人事绩效改革。”按照政策，此次医改将推进人事分配制度改革，不仅要创新编制和岗位管理，实行卫生专业技术人员资格准入，全面实行聘用制度，还要完善收入分配激励机制，使收入分配向临床一线、关键岗位、业务...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105822-1-1.html
- 时间: 2012/10/22