遭遇“人才荒” 民营医院该当何如？
...的福利 2.3.1 民营医院应合理设置薪酬体系，对不同绩效的员工给予不同的薪酬待遇，通过良好的薪酬和福利体系体现公平公正，留住人才。因为待遇不如意而再次跳槽的，大多是因对内部分配不公平而产生心理不平衡所致...
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- 时间: 2012/10/18
医药分开 医生服务满意率超九成
...续发展的体制机制，要加快推进投入、补偿和人事分配、绩效考核等方面机制建设，走出公立医院发展的新路子。 友谊医院院长刘建坦言，以药养医大大挫伤了医务人员的积极性，社会形象也受到影响，希望通过改革撕掉灰...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-105688-1-1.html
- 时间: 2012/10/18
医生收入与药品脱钩收治患者不加床 降低看病费用
...严向平告诉记者，为此，医院推进了绩效考核制度，探索分配制度的改革。严向平说，去年从台湾引进了绩效考核系统，根据医院的实际情况进行了补充修改。在这个系统上，医生护士的绩效工资与工作量直接挂钩。就比如护士...
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- 时间: 2012/10/16
医改在基层:政府断奶 医院长大
...薪资体制，平乐医院在全院实施“以病人为关注焦点”的绩效工资考核体系改革，实行奖惩与患者减负和工资挂钩，确保了公立医院的服务方向、服务功能和服务性质不变。平乐医院管理干部李书钦对记者说，在制度设计上，首...
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- 时间: 2012/10/16
全国各地医药分开提速 剑指医改“命门”
...会计师，其主要职责是协助医院法人统管医院成本核算、绩效考核、奖金分配等财务工作，提高医院运行效率。[芜湖]重构药品购销体系医药分开不得不提“芜湖模式”。芜湖的“医药分开”经历了两个阶段，早期的“医药分开...
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- 时间: 2012/10/09
港大深医如何走出低价围城
...拥有，由香港大学与深圳市政府共同管理。其次，人事和分配制度改革上，港大深圳医院取消公立医院的编制管理，实行全员聘用，并在政府核定的工资总额内，实行岗位绩效工资制度，建立体现医务人员劳务价值的薪酬标准，...
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- 时间: 2012/09/27
好的医院CIO也是营销高手
...里创造价值以及如何创造价值的本领。要将IT价值对业务绩效的提升直接挂起钩来，而且还要学会如何向高层领导沟通和展示IT价值。谈点个人的切身体会。1991年研究生毕业，我刚被分配到福州总医院，事情不多，偶尔列席一些...
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- 时间: 2012/09/25
成都：先把管医院的和办医院的分开.
...可能成为科室管理者，编外护士也有可能成为护士长。而分配制度则由原来按职级分配变成按岗定薪，按劳取酬，而且如果考核不达标可以免职。成都市医管局将这一系列探索称为“触动灵魂的改革”。他们认为，去行政化是公...
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- 时间: 2012/09/21
医改下一步：“特别地区”需要特别对待
...备购置等方面予以倾斜。 适当加大基层医务人员绩效工资的比例 进一步完善绩效考核机制，适当加大绩效工资的比例。拉开绩效收入档次，充分调动基层各级医务人员的工作积极性。具体建议： 一是提高奖...
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- 时间: 2012/08/28
全国计划单列市和省会城市医改亮点综述
...实现了从“编制管理”到“岗位管理”的转变。三是改革分配制度，建立绩效考核和激励机制。南宁市各县区均出台了绩效工资实施办法，财政“托低不限高”，有效地调动了医务人员的积极性。三、加强基层医疗卫生服务体系...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103556-1-1.html
- 时间: 2012/08/21
尹力副部长在全国药物政策与基本药物制度工作会议的讲话
...医疗卫生机构综合改革，积极推动人事制度、收入分配、绩效管理等机制改革，以投入换新机制，以新机制促发展、增活力。基层医疗卫生机构服务效率不断提高，服务能力显著增强。2011年，基层医疗卫生机构总诊疗人次比2009...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103506-1-1.html
- 时间: 2012/08/20
红帆医院OA消除信息化孤岛，提高工作效率！
...准应用模式下，系统包含了基于WBS的进度、成本、资源和绩效四大项目管理的基本要素，可以完成对项目的监测和控制，同时减轻各管理部门的工作量。薪资管理：包括薪资项目、薪资定义、薪资表、薪资分析、统筹项目、统筹...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103405-1-1.html
- 时间: 2012/08/16
五部委发布2012年公立医院改革工作通知(全文)
...途径予以补偿，发挥医疗保险补偿和控费作用。完善人事分配制度，建立现代医院管理制度。 深化城市三级医院对口支援县级医院工作。结合县域群众医疗服务需求和县级医院实际水平，有计划地开展支援工作，建立城市三...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103011-1-1.html
- 时间: 2012/08/08
五部委：多管齐下，控制医药费用不合理上涨
...动医务人员积极性完善医院内部分配激励机制。加强人员绩效考核,将医务人员工资收入与医疗服务技术水平、质量、数量、成本控制、医德医风、群众满意度等考核结果挂钩,做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬。收入分配向临...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-103007-1-1.html
- 时间: 2012/08/08
2015年，省内异地看病费用即时报销
...流动。提高医务人员经费支出占医院总支出的比例,内部分配制度以服务质量、数量和患者满意度为核心,做到多劳多得、同工同酬。 今年起,将在即墨市、胶南市开展区(市)级医院综合改革试点,在奖励性绩效工资分配、药品...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102679-1-1.html
- 时间: 2012/08/01
青岛新医改：3年内市民看病只需自掏25%
...政府办医主体或授权理事会确定，与所在单位工作人员的绩效工资水平保持合理关系。严禁将医务人员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩。 109万适龄妇女普查两癌 在提升现有项目水平的情况下，我市将逐步增加重大...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102504-1-1.html
- 时间: 2012/07/27
2012年全省深化医药卫生体制改革目标任务
...厅、省人力资源和社会保障厅） 23、完善绩效分配机制。全面落实绩效工资，坚持多劳多得、优绩优酬，收入分配重点向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜。在平稳实施绩效工资的基础上，有条件的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102370-1-1.html
- 时间: 2012/07/25
江西省新型农村合作医疗支付方式改革实施方案（试行）
...、审核情况，定期与乡镇卫生院结算，每月核拨一次。5.绩效考核统筹地区要按规定制定乡、村级定点医疗机构考核办法，完善公示制度。县级新农合经办机构组织农医所和卫生院经办人员、村卫生室负责人等组成的新农合监管...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102355-1-1.html
- 时间: 2012/07/25
石家庄社区将有高标准国医堂 为居民健康"把脉"
...配、统一技术服务、统一饮片配送、统一业务管理、统一绩效考核“六统一”。启动“先看病、后付费”新模式和中医单病种付费改革试点。组建石家庄市中医医疗集团，规范运行机制，创新运营模式，形成区域医疗联合体。 ...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102018-1-1.html
- 时间: 2012/07/19
石家庄社区将有高标准国医堂 为居民健康"把脉"
...配、统一技术服务、统一饮片配送、统一业务管理、统一绩效考核“六统一”。启动“先看病、后付费”新模式和中医单病种付费改革试点。组建石家庄市中医医疗集团，规范运行机制，创新运营模式，形成区域医疗联合体。 ...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-102012-1-1.html
- 时间: 2012/07/19