晒一晒 5173 技术部 赛马 薪资制度
...议,协议基本意思如下.比如原来工资是4000(基本工资)+1000(绩效,一般是总工资1/5);现在4000+1000+?(具体算法,是什么部门奖金调整基数+(520(原来的季度奖+原来的年终奖)(1.25*工资)/12))大概等于6100然后6100/2=30503050=2440(基本工资)+610(绩效)...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-123374-1-1.html
- 时间: 2013/09/26
蔡江南：再论中国医改的两种主张
...医院的创收机制，建立政府投入、部门监督、预算管理、绩效考核的新机制，使医务人员摆脱创收的利益束缚，将注意力转移到钻研医术、增强能力、提高质量、改善服务上。因此，行政化主张认为，改革公立医院的创收机制是...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-121805-1-1.html
- 时间: 2013/08/20
2020年前医保基金或“穿底”
...金支付越来越强调在控费的同时，着力提高卫生系统整体绩效。在传统的支付方式之外，还发展出了按服务绩效付费（Pay-for-performance）等新方式。 但在中国，长期以来的价格管制和公立医院垄断，使得医疗服务市场和价格...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120833-1-1.html
- 时间: 2013/07/29
《公立医院改革试点评估报告》发布
...公立医院应有投入的同时，也要加强和改进对公立医院的绩效考核、监管和投入的机制。王虎峰坦言，此次研究也存在局限性。一是政策评估依靠于公立医院改革试点城市公开的政策文件，各地可能存在没有公开的文件则无法纳...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120589-1-1.html
- 时间: 2013/07/23
浅析项目管理在HIS项目实施中的应用
...实施团队的建设：1、有效的团队组织：提高团队的工作绩效，提高项目组成员的团队精神。这非常有利于团队有效、有序的工作。有效的团队建设，这是项目管理的重要内容。2、小组成员的沟通：项目组成员的沟通，可以很好...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120551-1-1.html
- 时间: 2013/07/22
国务院医改新政:基层医疗诊疗费原则10元左右
...补偿机制、药品供应、人事分配等方面的综合改革；完善绩效考核办法，创新监管方式，强化监督管理；加强基层医疗卫生服务体系建设，不断提升服务能力和水平，筑牢基层医疗卫生服务网底。二、完善基本药物采购和配送（...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120388-1-1.html
- 时间: 2013/07/17
3大改变看星宇“自下而上”信息化之路
...和透明化。 同样，看似小事一桩但在实际应用中却为绩效制度、员工工作积极性起到了良好的促进和激发作用，毕竟信息化让每个员工看到了利益的直接体现。▲条码扫描实施查询工作成果 而条形码的应用更为突出的特...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120209-1-1.html
- 时间: 2013/07/14
如何建立现代医院科学的薪酬体系
...的推进不断创新。目前，大部分医院，特别是公立医院的分配制度还带有比较严重的平均主义、大锅饭味道。医院临床医护之间、医技之间、临床与职能部门之间分配该不该有差距、该有多大差距？如何评价每个岗位给医院创造...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120169-1-1.html
- 时间: 2013/07/12
上海市深化公立医院体制机制改革相关配套政策新闻发..
...转变为注重服务产出和绩效，建立多劳多得、优绩优酬的分配制度。由于医疗机构存在门诊、急诊、抢救、住院、手术、公共卫生等各种类型的服务，因此在工作量统计时引入“标化工作量"，便于统计工作总量。（五）完善...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120143-1-1.html
- 时间: 2013/07/11
上海启动新一轮医改重点改革分配机制
...明说。为此，本市今后将建立以工作量、人员成本、工作绩效为基础的工资总额核定办法以及基于医务人员绩效考核的收入分配办法，将岗位工作量、服务质量、规范服务、费用控制、患者满意度等绩效考核结果作为收入分配的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-120142-1-1.html
- 时间: 2013/07/11
公立医院改革核心是建立补偿机制
...务补偿机制，还是建立现代医院法人治理结构、推进人事分配制度改革，公立医院改革归根到底是要在体现政府举办公立医院责任的同时，体现医疗机构的公益性。为此，要解决投入和有效利用问题。"河南省卫生厅厅长刘学...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119995-1-1.html
- 时间: 2013/07/09
如何让效益提高与医院收入增长平衡
...降低医院的运行成本。 4实行以平衡计分卡为牵引的绩效分配机制 以平衡计分卡为主要工具，按照财务、客户、内部流程、学习与成长四个层面，建立院、科、组、个人分级评价体系，实行优劳优得，改变传统多劳多得...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119914-1-1.html
- 时间: 2013/07/08
从国外高级医院看中国管理人员培养模式
...模式与中国的卫生改革相结合，课程包括卫生服务质量和绩效管理、卫生服务管理实践、卫生体制比较和历史研究、卫生信息系统管理、卫生服务资源管理、项目计划和开发、公共卫生的原则与实践。 在教学方法上，注重通...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119908-1-1.html
- 时间: 2013/07/08
石家庄医务人员收入严禁与药品检查挂钩
...，记者从会上获悉，今年石市将建立符合医疗行业特点的绩效工资制度。加强人员绩效考核，健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制，体现医务人员技术服务价值。收入分配向临床一线、关键岗位、业务骨干...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119254-1-1.html
- 时间: 2013/06/27
医疗改革重点提出民营医院发展是关键（二）
...形成优胜劣汰的用人制度和“多劳多得优绩优酬”的收入分配制度，优秀医生就会大量流失，因此，放开医生自由执业会倒逼公立医院改革用人制度和收入分配制度。此外，医生成为自由执业人以后，医生声誉机制才能更有效的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119182-1-1.html
- 时间: 2013/06/25
沪通报4家三级医院医药分开试点效果或全市推广
...分开、创新药品供应管理模式、改革内部绩效考核和收入分配制度、完善医院法人治理结构、探索市区两级政府共同支持医院发展等几个方面。■施行医药分开目前4家新医院已取消药品加成，实行零差率销售，同时适当提高门...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119125-1-1.html
- 时间: 2013/06/24
沪通报4家三级医院医药分开试点效果或全市推广
...分开、创新药品供应管理模式、改革内部绩效考核和收入分配制度、完善医院法人治理结构、探索市区两级政府共同支持医院发展等几个方面。■施行医药分开目前4家新医院已取消药品加成，实行零差率销售，同时适当提高门...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-119121-1-1.html
- 时间: 2013/06/24
张家口：新增12家县级公立医院医改试点
...员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩，通过加强人员绩效考核，健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制，体现医务人员技术服务价值。试点县县级政府对所办医院履行出资责任，严禁县级医院举债建设。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118892-1-1.html
- 时间: 2013/06/18
刘延东：实施好医保医疗医药“三医联动”
...，成为群众健康的守门人。要深化人事制度、收入分配和绩效考核等改革，使医务人员成为改革的受益者和推动者。刘延东强调，医改已进入向纵深推进的关键阶段，健全全民医保、巩固基层医改成果、推进公立医院改革，是今...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118886-1-1.html
- 时间: 2013/06/18
公卫服务能“卖”吗？
...机构内部也没一套在新的基层医疗机构运营模式下成熟的分配制度；3.现在的公共卫生补助资金是按常住人口数进行分层拔付的，这种就直接出现，基层医疗机构拿到钱以后不提供服务，上面也无有效的监管手段。现行的监管手...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-118574-1-1.html
- 时间: 2013/06/08