“互联网+”时代 医院如何保障移动医疗的质量安全？
...步规范移动医疗的技术指标、运行标准、服务评价、绩效考核等；其次，加强立法，确立行业的法律规范和详细的技术规范等，形成全面细致的法律规范体系，使监管过程有法可依。同时法律体系建设应该提前监管、以预防为主...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377532-1-1.html
- 时间: 2017/10/16
【医院后勤管理必备】医疗设备全生命周期管理系统
...巡检数据，制作巡检统计报表，并对执行情况与员工绩效考核挂钩，加强对设备信息化巡检的监管，切实保障设备运行的安全性。2.2加强日常维护保障系统顺利运行完善的设备档案、保养与维修记录等基础数据的准确性是系统得...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377426-1-1.html
- 时间: 2017/09/26
北京友谊医院绩效管理经验
北京友谊医院通过建立基于岗位管理的全员绩效考核体系，针对中层以上干部的综合目标管理考核体系，大幅改观医疗服务质量与医院效益。2013年，国家卫生计生委下发了《加强医疗卫生行风建设“九不准”》，严禁医院向科...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377375-1-1.html
- 时间: 2017/09/21
现代医院的管理应注重哪些方面？
...架思路和如何具体细化欠缺；面对运管困境，亿能达绩效考核工分制解决了那些难题？一、绩效为什么要改：1、外部环境：开展公立医院薪酬制度改革试点的基本原则： ——坚持激励与约束相结合。适应公立医院综合改革...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-377349-1-1.html
- 时间: 2017/09/19
“互联网+”时代 医院如何保障移动医疗的质量安全？
...步规范移动医疗的技术指标、运行标准、服务评价、绩效考核等；其次，加强立法，确立行业的法律规范和详细的技术规范等，形成全面细致的法律规范体系，使监管过程有法可依。同时法律体系建设应该提前监管、以预防为主...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376916-1-1.html
- 时间: 2017/09/12
甘肃庆阳独立的“健保局”成立并运营
...格，签订年度服务管理协议。一方面对医疗机构实行定期考核，对不合格的采取警告、扣款、取消定点资格等惩处措施，规范医疗服务行为。另一方面确定公立医院费用增长控制指标，实行医疗机构和医生“八八排队”评估监测...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376866-1-1.html
- 时间: 2017/09/08
企业信息系统建设的价值评估模型
...，销售、市场、服务人员的工作方式是否发生变化，绩效考核方法是否发生变化等等。9）是否减少人工信息处理的工作量，从而节约人工费用和办公的开支；10）是否加快信息收集、传递、处理速度，提高企业的反应速度；11）...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376817-1-1.html
- 时间: 2017/09/05
锐观察 | 告诉你们院领导 医院宣传部门最好这么干
...床科室对宣传工作的配合程度，宣传部可以影响科室绩效考核。在每年的年终奖评选指标体系中，对外宣传被列入其中，占1分。宣传科有权决定临床科室是否能够获得这一部分年终奖。宣传人员的职能不再限于写院报，伴随传...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376747-1-1.html
- 时间: 2017/09/02
上海已实现全市400多家公立医疗机构数据共享
...份门急诊数据和1000多万份住院病案，上海建立起了评价考核医院绩效的统一标准，引入统一的指标来评价每家医院收治病种和诊疗技术的难易程度、费用结构是否合理等。 如此大数据应用，犹如一面镜子，“照”出每家医...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-376722-1-1.html
- 时间: 2017/08/31
销售总监一枚
...建部门人才梯队，培养团队人才发展，制定部门成员绩效考核指标。任职资格1.大专以上学历，市场营销、计算机等相关专业；2.八年以上管理软件项目销售经验，有医院软件产品销售优先；3.有管理团队经验，管理能力突出。4....
- http://bbs.hc3i.cn/thread-343502-1-1.html
- 时间: 2017/08/16
患者满意率97.93% 看同济医院“有温度”医疗服务
...发展综合价值指标，再用制度将价值指标落实到岗位绩效考核，并引入系统管理理论和信息技术，形成医院管理框架。
- http://news.hc3i.cn/art/201708/40142.htm
- 时间: 2017/08/15
杭州医改：患者诊后短信评分影响医生收入
...本形成现代医院管理制度。 《意见》明确，要健全绩效考核制度。其中，患者满意度被列入绩效考核指标体系，考核结果将与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。
- http://news.hc3i.cn/art/201708/40014.htm
- 时间: 2017/08/03
成都联帮聊——2020的医院会是什么样子？
...与服务。从医院内部结构来说，将实行严格的全面的绩效考核制度，突出履行岗位职责的重要性，医疗方案的可行性，社会效益的增长性，做到让人民看病少花钱，患者更满意的程度。从医疗质量的安全问题来说，医疗器械的硬...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-223330-1-1.html
- 时间: 2017/07/28
重磅！处方点评结果要和收入挂钩了
...“将处方点评结果作为科室和医务人员处方权授予、绩效考核、职称评定和评价药师审核处方质量的重要依据，纳入当地卫生计生行政部门对医疗机构的绩效考核指标中。”
- http://news.hc3i.cn/art/201707/39838.htm
- 时间: 2017/07/13
天地智慧医疗行业视角：医疗大数据的五大研究价值
...细化的度量和管理；各个管理层面的整合，做到全面绩效考核；建立集中式管控平台，实现对各类资源的全面监督和调度，做到看得见、管得着。
- http://bbs.hc3i.cn/thread-223067-1-1.html
- 时间: 2017/07/11
kejin携重点产品亮相“2017年人工智能与数据应用高峰论坛”
...辅诊科室的相关指标此部分的指标都是通过HIS系统和质量考核系统客观数据提取而来。这部分的作用，主要是细化医疗和辅诊科室的信息列表将科室所需的经济、质量、效率、工作量等统计信息进行汇总列表后展示给各级管理者...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222778-1-1.html
- 时间: 2017/06/21
武汉中心医院严查不合理用药
自今年起，武汉市中心医院推行医师合理用药记分制考核制度，每人每年12分，根据医生不合理用药的严重程度，分为四档进行扣罚。扣满12分的医生，将被暂停处方权。记分制推行5个月以来，成效明显：医院药占比从37.26%降至2...
- http://news.hc3i.cn/art/201706/39456.htm
- 时间: 2017/06/19
如何做好绩效管理？
绩效管理系统由“考核维度”、“考核模板”、“考核方案”、“绩效管理”、“报表分析”、“高层、中层、基层评估指标模板”等功能组成，能满足绩效管理员根据评价对象、考核目的，以及每种评价方法所能提供的信息等...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222626-1-1.html
- 时间: 2017/06/08
有认识在北京做PACS销售的人么
...9.积极地，按时地参加公司规定的销售培训，并通过培训考核；10.坚持并遵守所有公司政策、员工手册和商业道德准则，如绩效考核、商业行为培训等。任职资格：1.大学专科或以上学历，临床医学/生物医学工程或相关专业优先...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222582-1-1.html
- 时间: 2017/06/05
医院执行力的改善
...干不好没什么坏处来自于三个方面：一是没有评估；二是考核指标不合理；三是处罚不重或没有处罚。很多部门的工作成果不适合用硬性的指标来考核，这些部门的工作就需要懂业务的高管根据经验评估，如果高管没有能力做出...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-222552-1-1.html
- 时间: 2017/06/02