北森C轮1.1亿元就是要干掉eHR 还是剑指用友？
...人，全力构建一体人才管理云服务商，并逐步完善CoreHR、薪酬等人才管理模块，全面向人才管理软件迈进。同时，在产品上，北森将打造平台化战略，北森希望通过平台化的方式，让软件服务于客户的业务，而非客户调整业务来...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-152626-1-1.html
- 时间: 2015/04/29
医药行业薪酬报告：外企26万PK本土14万
...下，人员与业务的匹配问题首当其冲。在操作层面来看，薪酬构成（如基本工资，浮动薪酬，现金津贴等）的整合（52.9%）与职级的调整（47.1%）最具挑战性。在薪酬福利体系的整合中，有超过一半参与调研的企业（58.8%）选择跟...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140898-1-1.html
- 时间: 2015/04/15
海外互联网医疗创业案例解析：最大医生社区Doximity
...ity推出了事业巡航者（CareerNavigator）工具。这个互动式的薪酬地图包括了48个医疗专科在美国各个地区的薪酬趋势，能够帮助医师更好地进行职业规划和薪资谈判。[table][tr][td][img=606,298]http://img1.cache.netease.com/catchpic/9/9A/9A79ADF8D0855...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140794-1-1.html
- 时间: 2015/04/13
高价药堪忧！卫计委主任：必须降价！
...空间。此次，李斌明确提出，要推进公立医院医护人员的薪酬体系改革。医疗行业教育周期长、风险高、劳动量大，而服务价格偏低，不能体现医务人员的劳动价值，这也是以药补医等非常歪曲现象的根源之一。现在各地都在探...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140779-1-1.html
- 时间: 2015/04/13
卫计委主任李斌谈中国医疗现状
...价格挂钩的利益链；另一方面，推进公立医院医护人员的薪酬体系改革，也是医疗体制改革的核心环节。根据2014年广东大学生毕业生的平均收入调查，烟草类的就业达到4571元，研究生临床学就业收入仅为2100元，20个低收入的专...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140771-1-1.html
- 时间: 2015/04/13
降薪！今年超过10位银行高管离职：据悉大部分并非个人意愿
...动。记者注意到，1月1日起实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，致使央企、国有金融主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。换句话说，2014年，或将成为国有五大行的高管们拿...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140737-1-1.html
- 时间: 2015/04/10
中央发文了！劳动关系新政，这些变化都和你有关...
...》规定要完善工资指导线制度，加快建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度，为开展工资集体协商提供参考。推动企业与职工就工作条件、劳动定额、女职工特殊保护等开展集体协商，订立集体合同。加强集体协商代表能...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140722-1-1.html
- 时间: 2015/04/10
年薪62万+的美国医院人力资源副院长都干什么
...务人员和行政管理人员的执照审批和管理●招聘、停职、薪酬和福利设计，以及员工和工会关系管理●合规等法务方面的事务医院发展和战略相关工作主要包括：●医院的院内培训工作●医院人力资源战略的制定与执行●员工职...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140680-1-1.html
- 时间: 2015/04/09
北京试行院长年薪与公益性绩效考核挂钩
...层倾斜，让更多优秀的医护人员安心留在基层。公立医院薪酬分配制度改革提上日程北京今年将支持各医疗单位建立科学的人员绩效评价机制和体现医疗卫生人才价值、适应行业特点的分配体系。在控制医药费用增长速度的前提...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140647-1-1.html
- 时间: 2015/04/08
为什么整个互联网行业都缺CTO
...什么要坚持在产品部门编制？（实话说，当年技术部门的薪酬更高一些），我坚持认为重心在于数据目标和解读，而不是技术实现。 所以，这里我多说一句，数据决策体系，先想清楚具体目标和具体展现，再寻求技术支持，而...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140627-1-1.html
- 时间: 2015/04/08
301医院轻松玩转ERP系统
...中，人力资源管理包括组织结构、岗位类别、人员类别、薪酬福利、入转调离、人员资质等;资金管理是指门诊、住院收入以及相关管理;物资管理包括医疗物资、后勤物资。刘丽华指出，借助ERP进行财务管理，兼顾了事业财务管...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140594-1-1.html
- 时间: 2015/04/07
湖南全面取消县级公立医院药品加成
...的同时，应通过深化人事制度改革，建立适应行业特点的薪酬制度，逐步建立“维护公益性、调动积极性、保障可持续”的县级医院运行机制。【转】http://www.iiyi.com/d-06-214437.html
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140572-1-1.html
- 时间: 2015/04/07
中央对公立医院深化改革提出明确要求
...就医费用之间的利益关联，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。深化公立医院改革，必须充分听取群众意见，将群众满意不满意作为衡量改革是否成功的重要标尺。例如，虽然重庆市最近试行医疗服务项目价格（２０１４年...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140501-1-1.html
- 时间: 2015/04/03
民营医院如何营销
...何留住人才并使员工忠于企业 其实民营医院所采取的薪酬体系能较合理的反应出个人工作能力及岗位任职情况，但客观存在的问题却是尽管薪酬相对合理，但仍无法做到留住人才，更不要说使员工忠于企业了。因此，我想是...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140342-1-1.html
- 时间: 2015/03/28
GSK被裁员工上海总部拉横幅抗议
...2014年1月，受中国区商业贿赂案影响，GSK中国宣布开始其薪酬制度的根本性变革——对直接面向处方医生的销售员工的评估和薪酬体系进行根本性调整，不再以个人的销售指标完成情况为基础。突然转变的销售方式既需要长期的...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140011-1-1.html
- 时间: 2015/03/19
高薪诚聘产品经理
...；6.熟悉医疗影像行业或有医院相关业务工作经验优先。薪酬福利:五险一金定期体检立即上岗带薪年假周末双休绩效奖金奖金丰厚弹性工作人才推荐奖公司介绍：“海纳医信（北京）软件科技有限责任公司（简称“海纳医信”）...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-139584-1-1.html
- 时间: 2015/03/06
急聘--高级C++开发工程师
...的医学影像研发经验或在医学影像某一领域有较深研究。薪酬福利:五险一金定期体检立即上岗带薪年假周末双休绩效奖金奖金丰厚弹性工作人才推荐奖公司介绍：“海纳医信（北京）软件科技有限责任公司（简称“海纳医信”...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-139583-1-1.html
- 时间: 2015/03/06
诚聘-高级软件工程师（.NET）
....有医疗行业经验者优先。10.有HTML5开发经验者优先考虑。薪酬福利:五险一金定期体检立即上岗带薪年假周末双休绩效奖金奖金丰厚弹性工作人才推荐奖公司介绍：“海纳医信（北京）软件科技有限责任公司（简称“海纳医信”...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-139582-1-1.html
- 时间: 2015/03/06
黄洁夫：抛开钱、物 医改应该转身集中在人身上
...英委员透露，目前北京正在按照中央统一部署，开展医生薪酬制度、职称制度改革的调研，“很核心的一个问题就是，如何解决基层的人力资源不足。”
- http://news.hc3i.cn/art/201503/32932.htm
- 时间: 2015/03/05
某国内有名医疗软件研发公司诚招技术总监（招聘）
...与开发经验；5、具有丰富医疗行业软件项目工作经验；薪酬福利：职位年薪：25-35万薪资构成：基本薪资+股权。福利优厚（房补车补话补等，另其他福利按国家标准）。公司总部位于北京中关村，工作地点在河北廊坊。有意向...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-139054-1-1.html
- 时间: 2015/01/30