今年新农合住院报销比例达75%
...方案》，全面落实管理体制、运行机制、补偿机制和人事分配制度等各项改革任务，并组织对关键、难点环节进行全面检查。利用好国家专项资金，强化项目规划和资金监管，完成基层医疗卫生服务体系建设任务。转变基层医疗...
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- 时间: 2012/07/17
宁陕县积极推进县医院公立医院改革试点工作
...况，使医院能够轻装上阵，快步前行。 (三)加快人事分配制度改革。一是科学核定编制。2010年11月，县政府为县医院核编166人，在原有编制的基础上增编46人，计划用5年时间完成人员的补充和更新，及时解决县医院人员不足...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-100861-1-1.html
- 时间: 2012/07/17
山西医改：在建机制上下功夫
...层医疗卫生机构人事制度改革意见、人员分流安置办法、绩效考核办法、竞争上岗办法等政策措施和办法。首先，合理设置岗位，规范开展竞聘上岗。 乡镇卫生院和社区卫生服务中心的负责人，按照改革要求通过委任、聘任...
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- 时间: 2012/07/17
深化医改要把人民群众利益放在首位
...富有活力的基层医疗机构和公立医院管理机制，规范人事分配制度，采取总量控制、动态调整，全员聘用、合同管理，实现人员由身份管理向岗位管理的重大转变。同时，开展绩效考核，实施精细化管理，降低运行成本。总体来...
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- 时间: 2012/06/29
孙志刚同志在全国县级公立医院综合改革试点
...疗卫生支出占经常性财政支出的比重。二是要深化人事、分配制度改革，充分调动医务人员积极性。坚持公益性，并不是要回到计划经济时期“铁饭碗”、“大锅饭”机制。如果出现干与不干一个样，干好干坏一个样，改革就失...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-99122-1-1.html
- 时间: 2012/06/29
深化医改要把人民群众利益放在首位
...富有活力的基层医疗机构和公立医院管理机制，规范人事分配制度，采取总量控制、动态调整，全员聘用、合同管理，实现人员由身份管理向岗位管理的重大转变。同时，开展绩效考核，实施精细化管理，降低运行成本。 总...
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- 时间: 2012/06/27
2012中国县市医院院长论坛即将在杭州开幕，红帆iOffice赴邀
...院信息系统，功能涵盖电子病历、临床路径、诊疗规范、绩效考核及综合业务管理等，与医疗保障、基层医疗卫生机构信息系统衔接，逐步实现互联互通。由此，全国8800家县市医院将迎来最大改革冲击。而在“新医改”前三年...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-98648-1-1.html
- 时间: 2012/06/21
三年医改目标如期实现 成果惠及亿万民众
...民满意度为核心的基层医疗卫生机构考核机制，全面推行绩效工资制度，形成有激励、有约束的内部竞争机制，基层医务人员人均工资水平普遍得到提高。四是建立起规范性的药品采购机制。新推出的招生产企业、招采合一、量...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-98495-1-1.html
- 时间: 2012/06/19
县级公立医院改革路线图公布 严禁收入与药品挂钩
... 《意见》提出，要逐步提高医务人员待遇。加强人员绩效考核，健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，体现医务人员技术服务价值。收入分配向临床一线、关键岗...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-98432-1-1.html
- 时间: 2012/06/18
新医改下的医药供应链管理变革
...管理系统，以及辅助支持的主数据系统、质量管理系统、绩效管理系统等，从业务操作和管理控制上全面支持集成的供应链管理。” 谷春光强调。 首先， 集中采购管理。 为了进一步降低采购成本，提升供应链运作效...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-98042-1-1.html
- 时间: 2012/06/11
“走基层 看村医”系列报道（1）贵州
...分配了村卫生室承担的基本公共卫生服务任务量，开展了绩效考核，并作为财政补助经费发放和对在村卫生室执业的乡村医生进行动态调整的依据。在村卫生室实行了公开医疗服务和药品收费项目及价格，做到收费有单据、账目...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-87708-1-1.html
- 时间: 2012/06/01
贯彻全国医改会议情况综述（九）
...卫生院对村卫生室进行技术指导、业务和药械供应管理及绩效考核，考核结果在村里公示，并与财政经费补助和村医个人收入分配挂钩，调动乡村医生的积极性，提高村医的服务水平。苏南不少地方将村卫生室作为乡镇卫生院派...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-87235-1-1.html
- 时间: 2012/05/28
贯彻全国医改会议情况综述（八）
...等办法合理分流。在基层医疗机构和试点县医院全面实施绩效工资，竞聘上岗人员实行按岗聘用，以岗定薪、岗变薪变、同工同酬，坚持多劳多得、优绩优酬，重点向承担临床一线工作的医师和护理岗位倾斜，全面调动医务人员...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-87234-1-1.html
- 时间: 2012/05/28
贯彻全国医改会议情况综述（五）
...出，将医改目标责任列入对各设区市政府和省直相关部门绩效考核内容，省政府督查室和监察厅把医改任务落实情况列为工作重点，加大督导力度；同时河北省医改办将适时组织开展全省范围的互查联查，推动各项重点工作任务...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-87231-1-1.html
- 时间: 2012/05/28
国务院医改办主任:以药补医淡化医疗机构公益性
...满意度为核心的基层医疗卫生机构考核机制，提高奖励性绩效工资比例，适当拉开收入差距，形成有激励、有约束的内部竞争机制。改革前后相比，基层医务人员人均工资水平普遍得到提高。规范性的药品采购机制，推出了招生...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-86592-1-1.html
- 时间: 2012/05/16
贯彻全国医改会议情况综述（三）
...服务效率，以及社会满意度，作为主要量化考核指标实行绩效考核。变身份管理为岗位管理，医院在编制规模和岗位类别范围内自主确定岗位，实行竞聘上岗、按岗聘用、能进能出、能上能下。根据执行事业单位岗位绩效工资制...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-86365-1-1.html
- 时间: 2012/05/14
贯彻全国医改会议情况综述（二）
...弊端。”今年，陕西省以取消药品加成、改革补偿机制、分配制度为重点，全面启动县级公立医院综合改革。陕西省副省长郑小明表示：“陕西县级公立医院综合改革的目标是县级这个区域，而不是单纯的县一级医院”。陕西省...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-86364-1-1.html
- 时间: 2012/05/14
深化医改 塑造鞍山公立医院新形象
...像PACS系统得到进一步完善。相继成功引进了成本核算和绩效考核系统，完成了全院监控系统的改建。同时，增加万方数据电子图书管理系统的数据量。全院门诊及病房的医生均可通过医生工作站实时看到患者检验、影像数据结...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-86288-1-1.html
- 时间: 2012/05/11
吉林财政加大投入确保医改取得实效
...分流人员总数的99.15%。制定了《吉林省基层医疗卫生机构绩效考核工作管理办法》，在全省基层医疗卫生机构建立了以服务数量、质量、效果以及居民满意度为核心的按绩奖励、按岗定酬、按劳取酬的分配激励新机制，并明确将...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-86009-1-1.html
- 时间: 2012/05/08
聚焦公立医院改革
...供方的职能。从近来公共卫生机构和基层医疗机构实施的绩效工资改革看，由于医疗服务活动的复杂性，并不是所有的医疗服务项目都能简单采取购买服务的方式，因此有关购买服务的改革探索需要控制在有限的范围内。 ...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-85955-1-1.html
- 时间: 2012/05/07