武汉卫计委李滔谈医联体发展
...的身份统一起来。但这还是一个正在探索的过程。其次是绩效考核和收入分配。在医联体内部如何能够兼顾每位员工的利益，调动他们的积极性，提高他们的工作效率，确保既不会出现推诿现象，也不会出现留着患者不转的现象...
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- 时间: 2015/08/31
三级医院已迎来反腐大巡查
...度规定，严格财务管理，加强成本核算与控制，并对运营绩效进行评价。巡查安排。有计划、分批次按年度开展巡查工作。每所医院巡查天数原则上不少于5天。2017年底前完成本轮巡查工作。各省级卫生计生行政部门在2月底前将...
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- 时间: 2015/08/27
双重奏：基于医保临床路径的绩效设计
一个好的医院绩效方案要根据基本医疗制度来确定，也需要具有引导力、驱动力。在全民医保政策下，不论是公立的非营利性医院还是社会办的营利性医院，都被获得医保定点资格。全民医保制度除了保障公民健康权利的意义外...
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- 时间: 2015/08/24
基层医改“长汀路径”：看病不出县是怎么做到的
...、按绩取酬；可以自主分配收支结余，但必须实行严格的绩效考核，做到多劳多得、优绩优酬。医改有没有效果？从医院有没有病人，医院的业务量有没有增长，乡镇卫生院能不能留住人最能说明事实：数据显示：2008年，长汀...
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- 时间: 2015/08/20
扒一扒医院绩效考核制度【转】
...员个人薪酬不得与药品、医学检查等业务收入挂钩。完善绩效工资制度，公立医院通过科学的绩效考核自主进行收入分配，做到多劳多得、优绩优酬，合理拉开收入差距。”引起了行业及社会媒体的广泛关注。那么什么样的薪酬...
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- 时间: 2015/08/02
基层医生工作17年月薪3000元？？？
...院改革进程。”国家卫计委卫生发展研究中心卫生财政与绩效研究室主任应亚珍对表示，能不能通过制度创新，让医生得到体面的阳光收入，走出被诟病的“灰色收入”阴影，回归“看病救人”的职业本性，考验着医改政策的执...
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- 时间: 2015/07/28
中国医疗服务行业分析报告三：公立医院和社区医院发展
...力，在日趋市场化的医疗服务市场中赢得一席之地。改革绩效管理体系尽管医疗改革已实行多年，很多公立医院还在实行“大锅饭”阶段的绩效管理体系，没有真正实现按劳分配，更没有根据医院的愿景和目标来定制详细的绩效...
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- 时间: 2015/06/16
编制取消了！医生靠什么发展？
...待遇和身份将会发生什么变化。公立医院是否按照国企的绩效考核制度来发工资，医生的自由程度有多大。对于医务人员关心的这些问题，北京市卫计委新闻发言人马彦明表示：“北京目前还没有定下来今年要在哪些公立医院做...
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- 时间: 2015/06/14
移动医疗机器人在社区医院得到应用
...来提升基层医务人员的积极性是方向。在此期间，就涉及绩效工资、支付方式等改革。“吸引优秀医生到社区，收入是重要的调节杠杆，但也不能忘记监管。”中欧商学院卫生管理与政策中心研究员曹健去基层调研时发现，“不...
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- 时间: 2015/06/04
改革攻坚战打响 城市公立医院须在三年内归位
...同时，将改革财政补助方式，强化财政补助与公立医院的绩效考核结果挂钩关系。2014年4月，浙江城市公立医院改革先试先行，率先取消药品加成，提高医疗服务收费。在改革一年后，宁波大学医学院附属医院院长麦一峰告诉健...
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- 时间: 2015/05/19
国务院：《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》
...立医院，精准把脉、精确制导，在医保支付、价格调整、绩效考评等方面进行差别化的指导，因地制宜，制定具体的实施方案。三是坚持探索创新原则。当前，公立医院改革到了爬坡过坎、攻坚克难、持续推进的关键时期。在中...
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- 时间: 2015/05/18
五年内移动医疗颠覆传统医疗模式？真的吗？
...院的集结，根据管理要求设置的信息系统完善到了极致，绩效考核、成本核算、人财物轨迹的追溯都有章可循。任何细微变化都有可追溯的系统。根据管理需要，医院按照权限分配，可对全院的数据信息进行全程监控，大处方、...
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- 时间: 2015/05/12
解读县级公立医院管理委员会
...制定、重大项目实施、财政投入、院长选聘、运行监管、绩效考核等。其实就是县级公立医院的决策与监督机构。对照前两次，与法人治理结构并没有什么不同。只是感觉表述更明确、清晰而已。说句不客气的话，就是玩玩文字...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-153322-1-1.html
- 时间: 2015/05/12
绩效考核系统的实际应用
根据系统设置，自动进行直接成本归集、收入分配等相应的处理，根据相关的算法计算生成财务月结账目。核算数据月结：对业务采集的数据，应用收入分配设置和支出分摊设置进行计算，产生核算后的成本数据。取消核算月结...
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- 时间: 2015/05/07
医院经济核算分系统内容及功能
...门核算和分配。根据医院业务管理的要求，灵活配置各项绩效分配方案与算法。成本核算能按科室、工作组、员工多级核算，核算数据与HIS数据统一、规范。核算指标全面，符合财务经管部门的各项综合指标要求。能将各项核算...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-152916-1-1.html
- 时间: 2015/05/05
哈尔滨亿宸达软件精细化医院管理
...，入出可查，有效控制消耗，节约运营成本。③结合量化绩效管理模式，每个人的工作都可以实现量化考核，例如：护士每次执行医护，医生每次下医嘱，护士书写病历，医生接诊，开入院单等，实现科室奖金有效分配。④检验...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-152614-1-1.html
- 时间: 2015/04/29
高价药堪忧！卫计委主任：必须降价！
...酬制度呢？据医学界产业报道的文章，上海某三甲医院搞绩效分配改革，一台神经外科颅骨骨折复位术，改革后手术团队获得收入增加了300%，听着幅度惊人，但是实际上，从300元增加1300元。这个价格和市场化相比，实在太逊色...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140779-1-1.html
- 时间: 2015/04/13
深圳罗湖：整合全区医疗资源组建“医院集团”
...化改革，建立罗湖医院集团法人治理结构、健全医院运营绩效考核制度、探索符合医疗行业特点的人才管理和培养机制、完善分配激励机制、加强医疗服务监管、健全财务和资产监管制度。通过组建“医院集团”，将实现资源整...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140772-1-1.html
- 时间: 2015/04/13
北京试行院长年薪与公益性绩效考核挂钩
...在眉睫。健康界从会议上获悉，今年北京将试行与公益性绩效考核挂钩的院长年薪制，政策也将向基层倾斜，让更多优秀的医护人员安心留在基层。公立医院薪酬分配制度改革提上日程北京今年将支持各医疗单位建立科学的人员...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140647-1-1.html
- 时间: 2015/04/08
301医院轻松玩转ERP系统
...长并不知道医院里每一分钱是怎么支出的以及医务人员的绩效工资如何发放才能激发他们的积极性。中国人民解放军总医院(以下简称“301医院”)医院管理研究所所长刘丽华认为，这种现象是因为“我国医院大多数是重视医疗管...
- http://bbs.hc3i.cn/thread-140594-1-1.html
- 时间: 2015/04/07